“畢業(yè)后三年內跳槽率達70%�！薄耙粓稣衅笗�上四成以上是前一年畢業(yè)生�！苯�年來，大學生頻繁跳槽已經成為用人單位的心病，社會上更是以此指責大學畢業(yè)生誠信缺失。那么，大學生為什么會頻繁跳槽，除了缺乏職業(yè)規(guī)劃之外，是否還有其他原因？　 畢業(yè)生：跳槽也很無奈　 原因一：就業(yè)壓力大——先就業(yè)再擇業(yè)　 某高校經濟管理專業(yè)畢業(yè)生王惠對記者說：“其實，我根本就不喜歡這份工作，但當時馬上面臨畢業(yè)，再不找個單位，家里人著急不說，學校那邊也沒法交待。畢業(yè)時，自己并沒有想好要干什么。但那時學校老師總找我，抓緊落實一個單位，否則學校的一次就業(yè)率就要受到影響。沒辦法，我只好先應聘到一家小公司做文秘”。　 面對越來越嚴峻的就業(yè)形勢，很多畢業(yè)生都和王惠同學一樣，選擇了先就業(yè)再擇業(yè)的方式，以解決暫時問題。這成為大學畢業(yè)生跳槽高發(fā)的主要原因�！� 原因二：迎合企業(yè)要求——積累“經驗”　 “剛畢業(yè)時，用人單位說沒經驗，有了經驗要跳槽又被說成沒誠信。難道都是我們的錯嗎？”某藝術學院藝術設計專業(yè)楊洋同學說，現在一些稍大一些的廣告裝潢設計公司都要求有工作經驗，根本不招收應屆畢業(yè)生。　 對于我們這些想在設計領域有所發(fā)展的畢業(yè)生來講，只能先到小公司鍛煉積累經驗，然后再拿著寫有“經驗”的履歷到大公司應聘�！� 原因三：企業(yè)承諾不兌現——不得不跳槽　 “應聘時承諾得都挺好，但真正干起來根本不是那么回事。我們能不跳嗎？”某師范大學王洋同學說，畢業(yè)后自己應聘到一家咨詢公司做公關策劃，當時公司承諾送到北京培訓三個月然后就上崗，而且稱公司發(fā)展前景特別么。但我在公司干了半年，也沒被培訓過，一直做著打雜的工作，而且養(yǎng)老保險也沒給交。 “有的公司是家庭企業(yè)，我們根本就享受不到平等待遇，更別提升值了。沒辦法，只能選擇跳槽�！薄� 專家：畢業(yè)兩到三年跳槽較合適 長春市某高校就業(yè)指導教師王爽表示，面對僧多粥少的情況，畢業(yè)生的擇業(yè)觀漸趨務實，先選擇一家小企業(yè)積累經驗再說，然后“騎驢找馬”，所以，跳槽在所難免。另外，大學畢業(yè)生在畢業(yè)最初幾年跳槽是很正常的，但跳槽太早或者太頻繁則難以積累到好的經驗。在一個單位工作兩到三年之后，再跳槽比較合適。 她提醒畢業(yè)生，剛找工作時，不要攀比薪金、環(huán)境、發(fā)展空間，重要的是能否把專業(yè)知識運用到實際工作中去，自己能否適應社會。大學生剛畢業(yè)容易茫然，產生失落感，應該保持平和心態(tài)，攢足后勁，多積累、多學習，為自己多打造幾個“賣點”，走穩(wěn)走好第一步�！。ㄍ辏�