如果你的職業(yè)狀況不盡人意，你能不能抓住機(jī)會(huì)，打一個(gè)翻身戰(zhàn)？你準(zhǔn)備好了沒有？在接下來的幾天你能為你的求職做什么工作？ 在激烈的人才市場(chǎng)中，想要脫穎而出，不僅靠實(shí)力，更要靠求職技巧。好的求職技巧，能讓你的能力錦上添花。為你贏得一個(gè)展示自我能力和價(jià)值的機(jī)會(huì)。有時(shí)候兩個(gè)人學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)差不多，可是一個(gè)投出去的簡(jiǎn)歷石沉大海，一個(gè)卻回音頻頻。 怎樣跨出第一步？ 關(guān)鍵在于如何實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷投遞效率最大化。有兩點(diǎn)至關(guān)重要： 突出重點(diǎn)。找到應(yīng)聘職位與自已以往工作經(jīng)驗(yàn)之間的關(guān)聯(lián)度與匹配度。通常公司在招聘一個(gè)職位時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者要求是要求有相關(guān)工作經(jīng)歷。如果你有過相關(guān)工作經(jīng)歷，不妨將此工作經(jīng)歷加以著重與突出，而與其不相關(guān)的經(jīng)歷可略過不計(jì)。有些人的以往工作經(jīng)歷可能分工并不很細(xì)，做的領(lǐng)域較雜，比如市場(chǎng)，銷售，行政工作可能都有涉入，那么在簡(jiǎn)歷制作上就要作到有側(cè)重點(diǎn)，如應(yīng)聘銷售類工作就突出自已在銷售這一塊的經(jīng)歷，其它的與此無關(guān)的經(jīng)歷可略微帶過。 有的放矢。找到自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)。分析一下，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)，他們對(duì)這個(gè)職位的基本要求，你達(dá)到他們的條件了嗎？你怎樣在給這家公司的簡(jiǎn)歷中，突出他們的需求點(diǎn)？記住，千萬不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司；也不要每天花個(gè)十分鐘就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位，并完成投遞。不經(jīng)過分析思考的盲目行為，是你的簡(jiǎn)歷投遞無效的最主要原因！ 要想面試臨場(chǎng)發(fā)揮出色，少不得充分準(zhǔn)備。面試前應(yīng)該做什么準(zhǔn)備？ 答題準(zhǔn)備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進(jìn)行的，他們會(huì)就你的學(xué)歷、個(gè)性、能力、價(jià)值觀等問一些常規(guī)問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對(duì)著鏡子對(duì)某些必考題進(jìn)行自問自答。例如：對(duì)你的經(jīng)歷做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹；對(duì)自己做一個(gè)簡(jiǎn)要的評(píng)價(jià)；你最感到自豪的事情是什么；你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么；你為什么認(rèn)為你適合這個(gè)職位等等。 在準(zhǔn)備問題的時(shí)候，切記千萬不要長(zhǎng)篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容。這就是你的背景是否適合這份工作。所以，在準(zhǔn)備這些回答的時(shí)候，緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化。平時(shí)多積累自己的成功案例庫(kù)，以便面試時(shí)備用，對(duì)于自己的缺點(diǎn)無需回避，但要讓他們看到你的改進(jìn)，并且不會(huì)對(duì)完成工作造成負(fù)面影響。 問題準(zhǔn)備。這也是非常重要的，因?yàn)椴⒉粌H僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司。所以，對(duì)于公司的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)開拓情況、為什么要招聘這個(gè)職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺得對(duì)你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況，也不妨進(jìn)行詢問，幫助你進(jìn)行判斷。（完）