1、 他們已經(jīng)聽(tīng)過(guò)一百萬(wàn)次的事情

　　有些人就是喜歡面試別人時(shí)，刺激他們?cè)诨卮鹬幸�有�?chuàng)造性及引人注目的答案。另外一些人多年來(lái)總是問(wèn)同樣呆板的問(wèn)題。無(wú)論你的面試官具有啟發(fā)性還是僅僅有知覺(jué)，你都需要用新答案回應(yīng)老問(wèn)題。"永遠(yuǎn)不要老調(diào)重彈，比如，不要告訴你的面試官你是一個(gè)普通人，"Alison Brod Public Relations的人力資源副總裁Aliza Bogner建議說(shuō)。提前預(yù)備并練習(xí)你的論據(jù)，你就不可能依賴(lài)陳腐的答案。

　　2、 任何種類(lèi)的特權(quán)請(qǐng)求

　　你不能加班，因?yàn)槟阍?點(diǎn)鐘要照顧女兒。你愿意部分時(shí)間在家工作，因?yàn)樽罱�有了一條小狗。你需要一個(gè)人體工學(xué)的鼠標(biāo)和電話(huà)設(shè)備。你在周末、假日和生日都不能工作。尤其在第一次面試中，你需要讓他們很想要你。一旦他們有這樣的意愿，你就可以提出自己的要求了，《Recession Proof？ Yourself》的作者Elizabeth Lions如此說(shuō)。這包括薪金，福利或假期等內(nèi)容。

　　3、 任何能顯示你太有野心或缺乏野心的事情

　　"在五年內(nèi)，你期望達(dá)到什么樣的目標(biāo)？"這樣的問(wèn)題可以使特定的候選人誠(chéng)實(shí)地分享（"我沒(méi)有特別的想法"）或顯示出他們的本色（"希望，取得你的位置……哈哈哈……"）。幫助你找到真正的熱情所在真不是他們的目標(biāo)，你想要快速提升的事實(shí)會(huì)引起他們的擔(dān)憂(yōu)，即你可能很快會(huì)跳槽，MsCareerGirl。com的創(chuàng)辦人Nicole Crimaldi如是說(shuō)。

　　4、 任何負(fù)面的事情

　　你可能更清楚如何抨擊你的前任老板，但是你需要在整個(gè)面試過(guò)程中展現(xiàn)出積極的一面，Innovative Career Services的總裁和首席創(chuàng)新官Eric Kramer如此說(shuō)："不要對(duì)任何事抱有消極態(tài)度，包括你之前的工作場(chǎng)所，之前的公司人員政策，前來(lái)面試時(shí)的交通，或天氣，"這就是說(shuō)，在特定的時(shí)間可以對(duì)你之前的公司以及正在面試的公司提出一些建設(shè)性的批評(píng)。關(guān)鍵是建設(shè)性的意見(jiàn)，而不是成為一個(gè)Debby Downer。通過(guò)你的技能和經(jīng)驗(yàn)，如何提升它們的處境，而不是嘲笑它？

　　5、 你沒(méi)有弱點(diǎn)

　　的確，"你最大的弱點(diǎn)是什么？"是一個(gè)讓人覺(jué)得無(wú)聊，厭煩和惱怒的問(wèn)題（參考上面"他們已經(jīng)聽(tīng)過(guò)一百萬(wàn)次的事情"）。但是斷言自己是一個(gè)完美的人類(lèi)樣板也不是答案。"如果你說(shuō)自己沒(méi)有弱點(diǎn)，將不會(huì)給人留下可靠的印象，"職業(yè)專(zhuān)家Cheryl E。 Palmer如是說(shuō)。"相反，你要說(shuō)出一個(gè)真正的弱點(diǎn)，這個(gè)弱點(diǎn)對(duì)于你申請(qǐng)的職位并不重要，并指出你如何克服這個(gè)弱點(diǎn)。"這有助于老板把你當(dāng)作三維的潛在員工看待，而不是二維的簡(jiǎn)歷。