面試官面談的面試技巧：

    您好，蓋爾。能先自我簡單介紹一下呢？

    您好。我先是在微軟和蘋果實(shí)習(xí)的，后來在Google做了三年的工程師。在Google，我也是招聘委員會的成員，面試過120多位本土和國際的工程師，我參與了招聘會并審查過數(shù)百份簡歷。我很喜歡在Google工作，但我也想嘗試創(chuàng)業(yè)。

    所以，有了這些難得的經(jīng)驗(yàn)和見識后，我在2005年成立了CareerCup.我們通過電子書和面試論壇來幫助人們準(zhǔn)備技術(shù)類面試。

    您能否簡單介紹一下像微軟、Google和亞馬遜這類公司的面試過程？面試有幾輪？哪些地方需要重點(diǎn)關(guān)注？

    首先是有一位工程師通過電話面試你；（通過后）再參加有4-6名求職者的群面。至于需要關(guān)注的地方，大公司追求優(yōu)秀的技術(shù)能力高于一切。你能否寫出合格、整潔和有條理的代碼？能否解決有挑戰(zhàn)性的問題？

    那學(xué)生/求職者該怎么掌握這些呢？

    一定要實(shí)踐！熟能生巧雖是老生常談，但它的確有用。在紙上練習(xí)編程，然后照原樣輸入到電腦上。你會發(fā)現(xiàn)錯誤比你想象的要多的多！

    你看到什么樣的求職者才會說“哇！這就是我要找的人。”

    我希望求職者是：

    1.聰明的

    2.能寫合格的代碼

    3.關(guān)注編寫整潔的代碼

    最后一條是最難的。作為一個面試官，我選人時主要看：當(dāng)求職者拿到一個問題時，他們是僅在紙上寫代碼么？或者他們會定義相關(guān)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)么？

    求職者并不知道面試中所有問題的答案吧？他們怎么回答那些沒有提示的問題呢？

    一位優(yōu)秀的面試官，會問那些難度非常高以致于你甚至都不會知道答案的問題�；卮疬@類問題的最好辦法是，先簡化問題，做假設(shè)（比如：假設(shè)數(shù)組中只有整數(shù)）；然后，解決簡化后的問題；最后，歸納答案。

    此外，面試官想知道你的想法，所以盡力說出你的方法，并解釋你的操作過程。這將給他們留下對你技術(shù)和技能的良好印象。

    在求職過程中，您認(rèn)為GPA有什么樣的作用？或者在面試中，純粹看GPA么？

這個真的取決于公司。一般來說，想要得到初步面試機(jī)會，除了諸如經(jīng)驗(yàn)和興趣等其他東西之外，GPA也重要。

    在他們面試你后，并且正決定是否用你時，GPA不應(yīng)是阻礙。（否則，他們就沒必要面試你了。）

    我接觸過一些非常聰明的人，但由于各種原因他們的GPA不好，我相信您也應(yīng)該遇到過吧。您對他們有什么建議呢？你認(rèn)為什么樣的技能才能打動頂級公司？

    這些公司真的不關(guān)心你的分?jǐn)?shù)。他們看重的是：你是否聰明，你是否有強(qiáng)硬的技術(shù)和你是否能努力工作。

    你要用其他途徑來證明自己。比如：引用你做過的項(xiàng)目，或在開源項(xiàng)目中解決的問題。列舉說明你在某一特別困難課程中的分?jǐn)?shù)或班級排名。

    在簡歷中列舉你的獎項(xiàng)和參與的項(xiàng)目，保持更簡歷更新。如果你沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，竭盡全力去獲取經(jīng)驗(yàn)！這才是那些公司最最看重的東西。

    在求職者去應(yīng)聘Google這類公司前，請您給他們分享一些建議或注意事項(xiàng)。

    練習(xí)諸如我們網(wǎng)站上的問題；先在紙上練習(xí)算法，然后按原樣再輸入到電腦中。

    還有一件事要注意，關(guān)于你簡歷上的每個工作或項(xiàng)目，你必須能解釋其中最艱難的挑戰(zhàn)，你最喜歡它的哪部分？你最不喜歡哪部分？你學(xué)到了什么？