網絡調查：10.16%的人因為拿到了含金量高的證書原因而要求單位為其加薪] 目前，有機構對職場中人求職動機進行統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)近期有10.16%的人因為拿到了含金量高的證書原因而要求單位為其加薪，其中金融業(yè)、貿易業(yè)和建筑設計裝潢業(yè)的比重要高于其他行業(yè)。基于此項調查，是否就能得出這樣的結論：考取一個證書，就能成為申請加薪的重要砝碼呢？但通過對各家人才機構和獵頭公司的專家們的采訪，上述論斷并不成立：他們認為除了極少數(shù)白金級證書外，要想讓公司為“求證”買單，還為時過早。 取得證書等于加薪還只是極少數(shù) 根據(jù)美國《證書》雜志的調查，美國目前的技術證書市場既龐大又活躍。盡管一年來技術產業(yè)發(fā)展有所減緩，持有技術證書的技術人員卻呈不斷增長之勢，目前持有證書的人群里每人平均擁有近4個證書，并且大部分人表示，未來一年還要努力爭取考更多的證書。 而在國內證書則沒有這么“值錢”，記者在采訪中了解到，目前想僅靠證書就可以在職場上打拼還不太現(xiàn)實，只有少數(shù)行業(yè)和極少數(shù)證書有這個價值。據(jù)專家介紹，金融業(yè)、貿易業(yè)和建筑設計裝潢業(yè)中的不少證書含金量頗高，的確是薪資談判時的砝碼。 最近持有證監(jiān)會和銀監(jiān)會合發(fā)的保薦人證書的人才就極為搶手，簡直是搶瘋了，而在持證人獲得證書前后，其年薪也會成倍增長，“因為現(xiàn)在要求上市公司必須有保薦人，而在國內持此證書的人還是鳳毛麟角，所以他們的年薪暴漲也就合情合理了，一般都可以從原來的年薪8萬到10萬元漲到年薪百萬元左右。” 但要想把證書作為鉆石或黃金級砝碼談何容易，大部分證書的“含金量”還并不足，在加薪方面處在可有可無的境地。根據(jù)招聘簡歷庫查詢，有職業(yè)資格證書的人占比例是27.9%，他們要求的月薪和沒有資格證書的沒有什么不同，只是申請的職位更有針對性。而另外一項針對了解求職者對“用人單位對高學歷和資格證書要求”的調查顯示只有15%的人認為高學歷和證書要求是很有必要的，同時也只有7%的人對此全盤否定。而75%的人客觀地認為用人單位對證書和學歷的要求要依據(jù)實際崗位需求和個人能力進行判斷再作決定。其中60%的人選擇了\"應該更看重能力\"。 在國企背景的企業(yè)對證書的重視程度要高于民企和外企，在有的企業(yè)中會影響到工資收入，而外企和民企更突出績效考核，工資福利晉升等以此為主，便不需要再考慮是否有無證書了。 證書求職時用處大于工作后 證書在工作后對于加薪的影響并不大，不過在求職時候作用要比工作后明顯得多，其在求職時也有自己的優(yōu)勢。 證書在面試時的作用也不是絕對的，職業(yè)資格證書只能是說一塊普通的\"敲門磚\"而不是萬能的\"金鑰匙\"，雖然在求職時的作用要比工作后的作用大，但也起不到絕對作用，職業(yè)資格證書在找工作時的作用只是加大了得到面試的機會，在同等條件下，用人單位會優(yōu)先考慮持有證書的求職者，但也不能因此而提高薪水，所以除了一些如會計等必須要求持有證書的行業(yè)外，證書對于求職的作用更多的是錦上添花，而不是一錘定音。 “雖然IT認證并不能保證擁有知識和經驗，但是它們可以被視為一種起點�！币晃痪W絡技術公司的主管聲稱。問題在于，認證的質量是不容易控制的。無論專家們如何評價IT認證，誰也不能否認這樣一個事實：資格認證是招聘過程中經常被考慮的重要項目。通過判斷應聘者是否擁有某種資格認證，公司和企業(yè)可以迅速找到自己需要的人才。但這僅僅是一個招聘標準而已，并不是使你留在公司的唯一條件。 證書也有保質期多拿證書可以表明自己還能學 證書不比古董，古董是越放越值錢，證書則是越存越垃圾，伴隨著技術進步的飛速發(fā)展，今年的主流產品明天可能就被淘汰。一些著名的國際認證的有效期限都在兩三年左右，特別是IT行業(yè)的技術職業(yè)，IT業(yè)界也開始懷疑所謂的\"專家經驗\"。證書也有“保鮮期”，費盡周折通過某種認證之后，可能已經不被承認了。 雖然看起來大部分證書有點雞肋的感覺，但人力資源專家和獵頭們普遍認為，證書取得不應該只為了提高薪水或找到合適的工作，而是要不斷充實自己，在這個知識更新越來越快的終身學習時代，已經無所謂找工作前還是工作后考證書了，何況獲得證書雖然不能直接得到加薪或晉升機會但起碼向企業(yè)表明自己具有學習能力，而且有意識地在不斷充實自己。 職位越高證書價值越低 對于走專業(yè)化道路的人來說，擁有相應的高級職業(yè)資格證書是遲早的事，對于走管理道路的人，經驗、經歷、MBA學習也許更重要，高勇認為職位達到一定層面后，專業(yè)性就沒有以前那么重要了，而對于綜合性能力和管理能力的要求就顯現(xiàn)了出來，在獵頭為各個公司選才時，會首先考慮對方的管理能力、行業(yè)經驗和以前工作成績等，對證書幾乎沒有要求。 專業(yè)性強的管理職位還是需要一定的專業(yè)技能的，特別是一線管理職位，就需要有一些證書來證明自己的能力，但也只能在應聘時有用，因為企業(yè)可以通過實際工作考察員工是否合格，僅僅通過證書則沒有說服力，也缺乏準確性，而在高管層，已經沒有證書存在的空間了。（完）