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現(xiàn)代職場(chǎng)十大主流思維

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  一,“夢(mèng)成真”一族的魔鬼寶典:說出五分做八分,總有一天夢(mèng)成真 背景: 甲:“哥們,半夜三點(diǎn)了?還不睡?玩什么游戲呢?” 乙:“開玩笑!還玩游戲呢!我都快累成馬了!” 甲:“ 玩命呀!至于嗎?一個(gè)月幾個(gè)子兒——這么拼命!” 乙:“唉,‘吃得比鳥還少、起得比雞還早……’誰叫我嘴快,說了明天交活,明天要是交不出,豈不毀了我在眾多PPMM心目中的高大形象……”   現(xiàn)代職場(chǎng)魔鬼寶典—— “別人說我老吹牛,我笑他人看不透。 只要自己開了口,打死我都不放手。 人前我說要成功,人后埋頭攀高峰。 說出五分做八分,總有一天夢(mèng)成真! 想成功:我們不是不想成功,請(qǐng)給我一個(gè)平臺(tái) “夢(mèng)成真”代表派:陳天橋,丁磊 管理啟示:要讓員工成功,不是要而是“一定要”,老板的使命就是發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工的優(yōu)點(diǎn),那些可以讓員工成功的最重要的個(gè)人品質(zhì),比如執(zhí)著,比如激情,又如才華然后建立一個(gè)充分這些品質(zhì)的合作機(jī)制,這就是新型公司與員工合作共贏的平臺(tái)。   二,跳槽族的絕對(duì)教條:跳槽是為了更好的跳槽 背景: 和同學(xué)一起去招聘會(huì),兩個(gè)人投了同一家公司,不過看起來人家不感興趣。 回來之后他發(fā)牢騷,說負(fù)責(zé)招聘的MM有眼不識(shí)泰山,看不到他的長(zhǎng)處。 我冷笑:“人家見多識(shí)廣,怎么會(huì)看不到你的長(zhǎng)處?只不過,人家覺得你的長(zhǎng)處還不夠長(zhǎng)……” 他一愣,隨后反唇相譏:“你不也是一樣的結(jié)果?” 我好整以暇地回答:“我怎么和你一樣?你沒聽到人家最后怎么對(duì)我說的嗎?” 我清了清嗓子:“人家說:‘小廟容不下大菩薩!” 樂于挑戰(zhàn):很樂意你的PK,不然怎么顯示我的強(qiáng)大 代表派:跳槽一族 管理啟示:獨(dú)生子女兩件事是絕對(duì)要挑剔,一個(gè)異性朋友,二是工作職務(wù),企業(yè)在招聘獨(dú)生子女員工中的誤區(qū)在于,只談薪金,不談成長(zhǎng)。成長(zhǎng)就是企業(yè)的文化價(jià)值觀,業(yè)務(wù)提高空間和團(tuán)隊(duì)精神等員工希望的成長(zhǎng)環(huán)境。   三,賺錢一族的輕松調(diào)侃:老板別加薪,我要陪老婆 背景: 員工語錄—— 甲:“錢是賺出來的,不是攢出來的!” 乙:“老板,拜托,別說給我加薪,我付你錢好了,周六要我和太太去海南度假 實(shí)在沒有空呀!” 丙:“哇塞,老張肯定瘋了,去買150平方米的房子!他肯定被房子毀了。老婆 你要逼我也那樣的話,我寧愿去死!” 丁:“人嘛,開心最重要,然后才是財(cái)富! 感性:我們只是—— 選擇我喜歡的事做 代表派:全體獨(dú)生子女 管理啟示:工作時(shí)間講效率,工作之外講休閑,一碼歸一碼,千萬別混淆了,記住,如果讓你的優(yōu)秀員工留存公司,最好的辦法是到點(diǎn)趕他下班,放假讓他不準(zhǔn)工作電話;如果你想讓他走,下班前5分鐘給他安排一個(gè)急活。 四,創(chuàng)業(yè)一族的執(zhí)著信念:別看我個(gè)小!長(zhǎng)大了我就是蓋茨的老板! 背景: 長(zhǎng)輩:“看人家X總裁,多神氣啊! 孩子:“切——總裁有什么了不起!知道不?!總是在裁人,簡(jiǎn)稱總裁;老是板 著臉,故稱老板;經(jīng)常不理人那叫經(jīng)理。” 長(zhǎng)輩:“不要不屑一顧!什么時(shí)候才能看見你也可以這樣光宗耀祖?” 孩子:“別看我個(gè)小!長(zhǎng)大了我就是蓋茨的老板!” 年輕就是力量:請(qǐng)不要輕視我!我會(huì)是未來的企業(yè)家! 代表派:獨(dú)生子女創(chuàng)業(yè)一族,職場(chǎng)“副經(jīng)理”一族 管理啟示:優(yōu)秀的老板是在把員工當(dāng)企業(yè)家去培養(yǎng),以企業(yè)家的標(biāo)準(zhǔn)要求他們,讓他們有理想,有競(jìng)爭(zhēng)精神,有學(xué)習(xí)的欲望。有一句話說有好,站在老板的角度思考問題,就是老板,站在員工的角度思考問題,就永遠(yuǎn)是員工,這個(gè)道理要地管理中給員工講明白了。 五,職場(chǎng)簡(jiǎn)單一族的口頭禪:閃一邊兒去!俺跟你不是一路的! 背景: 面對(duì)辦公室復(fù)雜的人際關(guān)系—— 高唱:“我想就這樣牽著你的手不放開,愛可不可以簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單沒有傷害......” 面對(duì)請(qǐng)客送禮等不正之風(fēng)—— 大喊:“不要侮辱我的智慧!你混哪道的?閃一邊兒去!俺跟你不是一路的!” 辦公室流行語錄—— “需要一個(gè)理由嗎?不需要嗎?需要嗎?不需要嗎?需要嗎?不需要嗎?大家不過是研究一下嘛,干嗎那么認(rèn)真呢... ” 討厭無聊:尋求簡(jiǎn)單的工作環(huán)境、思維方式 代表派:職場(chǎng)簡(jiǎn)單一族 管理啟示:獨(dú)生子女員工最反感的就是企業(yè)中無聊的人際關(guān)系,因?yàn)樗恢郎磉叺娜,與老板是什么特殊關(guān)系,這直會(huì)人為地加大他的行動(dòng)阻力,因?yàn)樗孔鲆患露家鋈穗H關(guān)系上的判斷,所以,在企業(yè)中,不進(jìn)家屬,不搞親信,各自獨(dú)立,各自對(duì)自己負(fù)責(zé),在企業(yè)管理上做“陽光工程”。 六,能力一族的非常理論:只有找不到工作的時(shí)候才會(huì)一個(gè)接一個(gè)地讀博士   背景: 一個(gè)沒有博士頭銜的留學(xué)生如是說—— “不要讀博士,因?yàn)椴┦吭诿绹?guó)找工作的難度,相當(dāng)于女博士在中國(guó)找老公的難度。也千萬不要羨慕有3個(gè)博士頭銜的人,因?yàn)橹挥姓也坏焦ぷ鞯臅r(shí)候才會(huì)一個(gè)接一個(gè)地讀博士! 相信能力:不再追求鐵飯碗,鐵飯碗的真正含義不是在一個(gè)地方吃一輩子飯,而是一輩子到哪兒都有飯吃。 代表派:行動(dòng)一族,創(chuàng)業(yè)一族 管理啟示:獨(dú)生子女員工一般都有較好的學(xué)歷,但是他們更希望企業(yè)更加看中他的能力,所以在招聘員工時(shí),一般情況下,不可“以學(xué)歷論”英雄,而應(yīng)當(dāng)以“試用期論英雄”,試用期中,定義結(jié)果,各自承諾,然后關(guān)注他的執(zhí)行,以結(jié)果論英雄。就像獨(dú)生子女戀愛一樣,先不考慮白頭到老,過好了,就合作。