隨著春天的到來，09屆畢業(yè)生離走出校門的日子越來越近。雖然人才市場和招聘網(wǎng)站上有成千上萬的職位虛位以待，但是過多選擇也讓人感到茫然，想從這些浩如煙海的招聘信息中找到一份合適的工作可并不容易。而在全球經(jīng)濟低迷的背景下，一直高速穩(wěn)定增長的網(wǎng)游行業(yè)最近成為不少畢業(yè)生注目的焦點。所以，我們在此想和所有想踏入網(wǎng)游產(chǎn)業(yè)的同學談談一些在游戲行業(yè)求職的經(jīng)驗。

　　水深水淺早知道

　　想加盟一個游戲公司就要了解這家公司，想了解這家公司水深水淺最直接的手段就是登陸這家公司的官網(wǎng)，看看他們的企業(yè)文化和公司歷程——一般正規(guī)的游戲企業(yè)都會有這些內(nèi)容。只看他們的招聘信息你只能知道他們?nèi)辈蝗比�，看看他們的企業(yè)文化和公司歷程你可能會知道他們喜歡什么樣的人。拿完美時空的企業(yè)文化為例，“一本二真三直四主動”，通過解讀其中的企業(yè)理念，你會知道這家公司喜歡一些能主動提出想法和意見的人，如何在將來的面試中順利過關(guān)，你也能心里有數(shù)。

　　讓運營去運營，讓研發(fā)去研發(fā)

　　一般來說游戲行業(yè)的職位可以分為兩大類，運營類以及研發(fā)類。游戲公司根據(jù)運營能力和研發(fā)能力也可以分為兩大類，運營型和研發(fā)型。對應屆畢業(yè)生來說，如果你想從事運營類的職位，比如說商務合作經(jīng)理，那么最好去運營型的公司，反之亦然。因為在這些公司，你將遇到更專業(yè)的前輩，你在工作中將學到更為豐富的工作經(jīng)驗和工作技巧。而且一些實力雄厚的游戲公司會專門組織相應培訓，這對于剛剛踏入職場的應屆畢業(yè)生來說可是可遇而不可求的。像完美時空近期進行的“鋒行完美”實習招聘計劃便是其中一例，在“鋒行完美”計劃中，完美時空將通過導師制的培養(yǎng)模式將一批應屆畢業(yè)生打造成為專業(yè)的市場人才，這就一改游戲行業(yè)“只用人不養(yǎng)人”的現(xiàn)狀，為業(yè)內(nèi)企業(yè)樹立了一個良好的典范。

　　不要被“大”公司所嚇倒

　　很多求職者覺得自己資歷平平，不可能入得了那些網(wǎng)游名企的法眼，所以只敢把簡歷投向那些不知名的小公司。這其實是一種錯誤的觀點。首先，我們要知道，不少游戲公司其實也面臨著“人才荒”的情況，很多游戲公司在新項目上馬之前四處尋找人才，甚至不惜花錢通過招聘網(wǎng)站獵頭公司挖掘人才。而且，大的游戲公司分工會更加細致，對各類人才的需求量是一般中小企業(yè)的幾倍甚至幾十倍。舉例來說，一般小型游戲公司不過幾十人的規(guī)模，而像暴雪、完美時空這樣的業(yè)內(nèi)巨頭總?cè)藬?shù)可以達到數(shù)千左右。龐大的員工數(shù)量必然衍生出大量的職位，這些職位不一定都需要獨當一面的牛人，只要你努力爭取，機會總會出現(xiàn)的。

　　潛力比待遇重要

　　一份工作并不只是一個飯碗，還可能是你事業(yè)開始的起點，所以一家公司的發(fā)展?jié)摿Α�個人在其中的升值潛力很重要。這樣，你在選擇就業(yè)單位的時候就要考慮多方面的因素。近期國家出臺了一系列保護民族網(wǎng)游企業(yè)的政策，所以選擇研發(fā)實力較強的公司是上上之選。在國家的支持下，這些公司在未來幾年內(nèi)的發(fā)展速度會一直保持穩(wěn)定，而且研發(fā)出來新游戲就會帶來新的升職機會，很可能你現(xiàn)在進去只是一個小白領(lǐng)過兩年出來就是一個總監(jiān)，只要你眼光足夠長遠。

　　雖然說網(wǎng)上招聘的游戲企業(yè)沒有一千也有八百，但是真正適合你的并不多，如何在求職大潮中淘出金子，還要靠諸位同學一步步的探索，總之勇于嘗試，不怕挫折，你總會找到屬于你的Perfect Job!