懷化市華奕人力資源有限公司招聘公告

     受湖南晟源檢測(cè)科技有限公司委托，我公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名工作人員，具體招聘信息如下：

一、招聘原則及方式

    堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的辦法。

二、招聘職位及人數(shù)

    本次公開(kāi)招聘職位共 3個(gè)，招聘人數(shù)共6名。具體職位、人數(shù)及資格條件詳見(jiàn)附件1《2022年崗位需求計(jì)劃表》。

三、招聘條件

    應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)；

2、18-35周歲以下。（根據(jù)具體崗位而定）

3、遵守紀(jì)律，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

4、具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件；

5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

6、符合招聘崗位所需的其他條件。

四、招聘程序

本次招聘工作按發(fā)布招聘信息（招聘信息在懷化人才網(wǎng)、懷化找工作網(wǎng)等相關(guān)招聘網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布）、報(bào)名、資格審查、筆試、面試（技能測(cè)試）、公示、審批及聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查。

1、報(bào)名時(shí)間：2023年2月15日至 2023年2月17日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在懷化市華奕人力資源有限公司內(nèi)（具體地址：懷化市迎豐東路五溪財(cái)富中心1105室）。

3、報(bào)名要求及開(kāi)考比例：

（1）每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

（2）報(bào)名時(shí)需提供以下資料：①畢業(yè)證原件及復(fù)印件；②有效身份證原件及復(fù)印件，報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致；③與招聘職位資格條件相關(guān)證書的原件、復(fù)印件及個(gè)人簡(jiǎn)歷；④本人近期同底免冠1寸照片3張。

（3）資格審查。懷化市華奕人力資源有限公司會(huì)同用人單位嚴(yán)格按照招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，由用人單位進(jìn)行資格初審，懷化市華奕人力資源有限公司進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》。

報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和職位表，報(bào)考符合條件的職位，填寫的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開(kāi)招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。

（二）考試

   考試分筆試和面試，總分為100分，筆試、面試成績(jī)分別占60%、40%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

1、筆試。

（1）筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為所報(bào)崗位專業(yè)知識(shí)及公共知識(shí)（職業(yè)道德）。

（2）筆試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

（3）筆試地點(diǎn)：懷化市鶴城區(qū)榆市路191號(hào)懷化市自來(lái)水有限公司8樓會(huì)議室。

2、面試（技能測(cè)試）。

對(duì)達(dá)不到1：2的比例且無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的職位，其筆試成績(jī)須達(dá)到及格分（60分）以上方可作為考核對(duì)象。

面試（技能測(cè)試）為百分制，成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)。

面試（技能測(cè)試）成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。

面試（技能測(cè)試）評(píng)委由用人單位的管理人員或?qū)�業(yè)技術(shù)人員1-3人組成。面試（技能測(cè)試）工作由懷化市華奕人力資源有限公司和用人單位具體負(fù)責(zé)并組織實(shí)施。

面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

面試地點(diǎn)：懷化市鶴城區(qū)榆市路191號(hào)懷化市自來(lái)水有限公司8樓會(huì)議室

面試內(nèi)容：技能測(cè)試。

3、成績(jī)合成與排名

（1）按筆試成績(jī)的60%、面試成績(jī)的40%合成綜合成績(jī)；

（2）綜合成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

（3）筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（三）體檢

考核合格者作為體檢對(duì)象。體檢工作由用人單位和懷化市華奕人力資源有限公司組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢和考核不符合要求的，不予聘用，因此空缺的名額按應(yīng)聘同一崗位總成績(jī)和體檢考核結(jié)果依次等額遞補(bǔ)。

（四）公示

 招聘工作接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督，根據(jù)考試和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，對(duì)審查合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，由人社部門、用人單位及其主管單位的紀(jì)檢調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

（五）審批。公示無(wú)異議的擬聘人員，由懷化市華奕人力資源有限公司按程序辦理相關(guān)聘用及派遣手續(xù)，并報(bào)人社部門備案。

（六）聘用及要求：

1、懷化市華奕人力資源有限公司與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與受聘人員簽訂上崗協(xié)議。

2、應(yīng)聘人員被派遣到湖南晟源檢測(cè)科技有限公司正式上班后，試用期為二個(gè)月。

五、其他

（一）報(bào)考人員請(qǐng)選擇指定官方網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看非官方或轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

（三）實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員需誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。

（四）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（五）應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息、騙取考試資格等違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)法律法規(guī)分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、取消聘用，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（六）本公告解釋權(quán)為懷化市華奕人力資源有限公司所有。

咨詢電話：陳：19152108815、0745-2320023

2022年崗位需求計(jì)劃表

招聘崗位：采樣員

招聘人數(shù)：2人

學(xué)歷：�？埔陨�

性別：不限

年齡：35歲以下

專業(yè)及要求：不限

工作經(jīng)驗(yàn)：能吃苦耐勞、服從管理，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘崗位：實(shí)驗(yàn)員

招聘人數(shù)：3人

學(xué)歷：專科以上

性別：不限

年齡：35歲以下

專業(yè)及要求：化學(xué)分析、環(huán)境工程、儀器分析、醫(yī)學(xué)檢測(cè)等相關(guān)專業(yè)。

工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘崗位：評(píng)價(jià)員

招聘人數(shù)：1人

學(xué)歷：�？埔陨�

性別：不限

年齡：35歲以下

專業(yè)及要求：職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職稱及職業(yè)資格：具有評(píng)價(jià)證者優(yōu)先

備注：應(yīng)聘以上崗位者，在同等條件下少數(shù)民族人員優(yōu)先考慮。