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金融危機(jī)下畢業(yè)生就業(yè)分步走

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Untitled Document          近日，最后一場(chǎng)校園行就業(yè)公益講座在南京信息工程大學(xué)完美“上演”，從事10余年人力資源相關(guān)工作，來(lái)自ITT(南京)有限公司人力資源部經(jīng)理?xiàng)罾诤蜄|方智業(yè)管理顧問(wèn)公司副總裁、高級(jí)咨詢(xún)師陳特立為同學(xué)們獻(xiàn)上了精彩的演講。
　　■職業(yè)規(guī)劃
　　第一步：先確定職業(yè)錨
　　“錨就是定位，就是把錨拋到某個(gè)專(zhuān)業(yè)上去！”楊磊介紹，比如說(shuō)有些人喜歡溝通，喜歡在公開(kāi)場(chǎng)合演講，就可以把錨拋到管理崗位上去……總之，每個(gè)同學(xué)都應(yīng)該思考，自己到底想做什么，能做什么，以確定自己的職業(yè)錨。

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　　第二步：然后進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃
　　楊磊介紹，一個(gè)人在22歲之前屬于成長(zhǎng)階段，要發(fā)現(xiàn)自己的興趣，初步選擇職業(yè)生涯方向，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃；22歲之后進(jìn)入工作領(lǐng)域，在35歲之前屬于早期職業(yè)確定階段；35～45歲則屬于職業(yè)生涯中期階段，職場(chǎng)人有了一定的閱歷積累，應(yīng)該向管理者或顧問(wèn)方向發(fā)展；40～60歲是職業(yè)生涯后期，職場(chǎng)人要向領(lǐng)導(dǎo)者方向發(fā)展。
　　要想確定職業(yè)規(guī)劃，同學(xué)們不妨通過(guò)以下幾個(gè)途徑：職業(yè)咨詢(xún)、自我分析、師徒關(guān)系模型(從老師那兒獲得幫助)、招聘廣告法(研究媒體發(fā)布的職位空缺)。
    第三步：要了解職場(chǎng)的八個(gè)準(zhǔn)則
　　在職場(chǎng)上，每個(gè)人都得遵守一定的準(zhǔn)則，才能游刃有余，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)規(guī)劃。陳特立向?qū)W生們傳授了在企業(yè)發(fā)展的八個(gè)準(zhǔn)則，個(gè)個(gè)都是金玉良言。準(zhǔn)則一：結(jié)果證明價(jià)值，比如企業(yè)銷(xiāo)售50元的產(chǎn)品，其中5元作為你的回報(bào)，而你雖然做了很多努力，但卻沒(méi)有銷(xiāo)售出去，那對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)你的價(jià)值就是0；準(zhǔn)則二：責(zé)任證明人品；準(zhǔn)則三：能力解決問(wèn)題，你不能給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值就不行；準(zhǔn)則四：遵守公司規(guī)范，比如公司要求上班打領(lǐng)帶，領(lǐng)帶的顏色是什么，都必須按照公司要求佩戴；準(zhǔn)則五：重視日常細(xì)節(jié)，比如你到企業(yè)面試，也許你對(duì)前臺(tái)的態(tài)度也是面試的一部分，前臺(tái)工作人員給你倒水，你應(yīng)該說(shuō)謝謝，到公司食堂吃飯你不要浪費(fèi)……這些細(xì)節(jié)都可以決定成��；準(zhǔn)則六：要耐心對(duì)待客戶(hù)，如果對(duì)客戶(hù)不耐煩就是不職業(yè)；準(zhǔn)則七：以團(tuán)隊(duì)利益為重；準(zhǔn)則八：溝通解決一切，在企業(yè)里，學(xué)會(huì)溝通的方式技巧非常重要。
　　第四步：努力學(xué)習(xí)做到八項(xiàng)準(zhǔn)則
　　“要做到這八項(xiàng)準(zhǔn)則，大學(xué)生從現(xiàn)在開(kāi)始要多學(xué)習(xí)，多讀書(shū)，為將來(lái)完善自己的商業(yè)人格奠定基礎(chǔ)�！标愄亓⒔ㄗh學(xué)子們，要建立學(xué)習(xí)的“金字塔”，比如你聆聽(tīng)別人講課，效果最差，可能只能接受5%，但如果你即時(shí)應(yīng)用轉(zhuǎn)教別人，效果則最好，能接受90%。此外，還要多向別人請(qǐng)教，人都是好為人師的，不必害羞，如果你覺(jué)得他對(duì)你有幫助，就要把他當(dāng)作老師來(lái)看待。找工作時(shí)也不要急于和企業(yè)談條件，要接受一些東西，并且通過(guò)自身努力，達(dá)到目標(biāo)。
　　■現(xiàn)身說(shuō)法
　　與同學(xué)們一樣，楊磊自己也經(jīng)歷過(guò)從困惑懵懂到逐漸清晰的職業(yè)規(guī)劃。楊磊1996年畢業(yè)時(shí)國(guó)內(nèi)還沒(méi)有人力資源這個(gè)概念，當(dāng)時(shí)他的第一份工作是人事助理，負(fù)責(zé)人員招聘。當(dāng)時(shí)他很困惑，不知道自己是不是喜歡做這個(gè)，后來(lái)他在企業(yè)里改做行政、銷(xiāo)售、采購(gòu)，轉(zhuǎn)了一大圈，對(duì)職業(yè)規(guī)劃還是很模糊。再后來(lái)，他遇到了一個(gè)資深主管，這個(gè)主管告訴他，你不可能得到一家企業(yè)不計(jì)成本的嘗試，要沉得住氣，如果你對(duì)某個(gè)職位感興趣，可以和做這個(gè)事的人溝通一下，不一定非要做到那個(gè)職位上去。
　　楊磊思來(lái)想去，覺(jué)得做HR有個(gè)好處，可以和每個(gè)部門(mén)打交道，接觸不同的人，而楊磊覺(jué)得自己對(duì)溝通交流非常感興趣。他覺(jué)得這個(gè)工作是有價(jià)值的。這時(shí)候，楊磊已經(jīng)暗自確立了自己的“職業(yè)錨”。
　　2002年以后，國(guó)內(nèi)出現(xiàn)了很多企業(yè)的并購(gòu)案例，有大量外資企業(yè)進(jìn)入國(guó)內(nèi)，而這在10年前是罕見(jiàn)的。這時(shí)候楊磊發(fā)現(xiàn)自己的工作越來(lái)越重要了，因?yàn)橐患移髽I(yè)進(jìn)來(lái)，往往是總經(jīng)理帶著兩個(gè)人，一個(gè)是財(cái)務(wù)總監(jiān)，另一個(gè)就是人力資源總監(jiān)，因?yàn)槠髽I(yè)的價(jià)值=資產(chǎn)+人力資源。而正是他當(dāng)初確立了自己的職業(yè)錨，沉住氣不斷努力，才得以在職業(yè)發(fā)展道路上越走越寬。

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