2003年，中國(guó)的職業(yè)咨詢(xún)市場(chǎng)如同春天般充滿(mǎn)生機(jī)，蓬勃發(fā)展。統(tǒng)計(jì)顯示：今年前來(lái)咨詢(xún)者年齡主要集中在23～33歲，即工齡在10年以?xún)?nèi)的，占總數(shù)的85%；男性略少于女性，占48%；從學(xué)歷層次來(lái)看，以本科及碩士生為主，分別占45%和42%，博士生占5.5%，其他占7.5%。從行業(yè)來(lái)講，IT軟硬件行業(yè)和金融業(yè)咨詢(xún)者與其他行業(yè)相比所占比重較大，分別為30%和19.5%。這與行業(yè)發(fā)展變化速度關(guān)系較大。

咨詢(xún)問(wèn)題集中在七個(gè)方面

1、如何給自己一個(gè)合適的職業(yè)定位。很多人的職業(yè)問(wèn)題其實(shí)都是因?yàn)槁殬I(yè)定位不準(zhǔn)而
   逐漸衍生出的。
2、如何盡快找到一份合適的工作。職業(yè)咨詢(xún)可以盡快幫助職場(chǎng)白領(lǐng)分析自身的優(yōu)勢(shì)與
   劣勢(shì)，盡快找到合適的工作，大大節(jié)約求職者的時(shí)間成本、機(jī)會(huì)成本等。

3、如何成功轉(zhuǎn)型。

4、如何成功跳槽。一年來(lái)（截至11月中旬），特別是10月、11月期間，可銳對(duì)前來(lái)咨
   詢(xún)的1386名職業(yè)人的跟蹤調(diào)查表明：想跳槽的占總?cè)藬?shù)的72%，其中被動(dòng)跳槽的占
      81%；被動(dòng)跳槽者中，就職于IT軟件業(yè)的占到88%，也就是說(shuō)被裁員或辭退的占
      88%左右。
5、如何保值加薪問(wèn)題。
6、出國(guó)留學(xué)前進(jìn)行職業(yè)咨詢(xún)也漸漸成為一種潮流。據(jù)統(tǒng)計(jì)，留學(xué)前進(jìn)行回報(bào)率測(cè)評(píng)的
   占咨詢(xún)總?cè)藬?shù)的12%，其中要到日本留學(xué)的人占15%。調(diào)查顯示，37%的人對(duì)留學(xué)
   情況過(guò)于盲目和樂(lè)觀(guān)，并不適合去留學(xué)。不適合留學(xué)的原因有三個(gè)方面，一是選擇
   的專(zhuān)業(yè)與未來(lái)的發(fā)展不對(duì)口，占45%；二是超負(fù)荷投資，如年投資15萬(wàn)元，但回國(guó)
   預(yù)期并不好，占27%；三是無(wú)足夠的心理準(zhǔn)備，這部分人占28%。

7、海歸及外地人員對(duì)如何盡快了解職場(chǎng)行情，如何讓自身能力得到發(fā)揮成為職業(yè)咨詢(xún)
   的一大亮點(diǎn)。只有當(dāng)自己的職業(yè)發(fā)展遇到很大的障礙時(shí)，很多人才想到職業(yè)顧問(wèn)，
   其實(shí)職業(yè)咨詢(xún)?cè)趥�(gè)人職業(yè)的不同發(fā)展階段都是可以進(jìn)行的。聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)家的意見(jiàn)，為將
   來(lái)可能發(fā)生的變化未雨綢繆不失為明智之舉。特別是一個(gè)人身在職場(chǎng)，一般對(duì)自己
   的那個(gè)小圈子比較了解，但對(duì)大的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)大多數(shù)人都不是很了解，而對(duì)其他
   自身可能更加合適的行業(yè)或領(lǐng)域更是知之甚少。當(dāng)然這與個(gè)人的局限性是分不開(kāi)
   的，如自身知識(shí)、閱歷、時(shí)間的不足等，而這些正是專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)所具備的
   專(zhuān)長(zhǎng)，更何況職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家會(huì)從職業(yè)生涯管理的角度來(lái)幫助個(gè)人進(jìn)行職業(yè)咨詢(xún)。

職業(yè)咨詢(xún)市場(chǎng)呈現(xiàn)新趨勢(shì)

1、在校大學(xué)生開(kāi)始更加關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。一方面，很多在校大學(xué)生在暑期就
   開(kāi)始尋求職業(yè)咨詢(xún)，及早地解決自己的職業(yè)問(wèn)題。另一方面，不少高校紛紛邀請(qǐng)職
   業(yè)顧問(wèn)到校園進(jìn)行直接的職業(yè)指導(dǎo)，開(kāi)展系列講座。調(diào)查表明，在校學(xué)生最感興趣
   的問(wèn)題就是就業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃，包括大一、大二的新生。
2、越來(lái)越多的機(jī)構(gòu)及個(gè)人開(kāi)始涉足職業(yè)咨詢(xún)領(lǐng)域，包括傳統(tǒng)的HR從業(yè)機(jī)構(gòu)和非HR從
   業(yè)機(jī)構(gòu)。如一些原從事獵頭、人才中介的機(jī)構(gòu)開(kāi)始開(kāi)展職業(yè)咨詢(xún)的相關(guān)業(yè)務(wù)，還有
   一些原來(lái)從事戰(zhàn)略或財(cái)務(wù)咨詢(xún)等領(lǐng)域的機(jī)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)職業(yè)咨詢(xún)市場(chǎng)越來(lái)越大也參與進(jìn)
   來(lái)了。值得注意的是，今年下半年在北京成立了中國(guó)職業(yè)咨詢(xún)聯(lián)盟，相信它的出現(xiàn)
   會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)中國(guó)職業(yè)咨詢(xún)市場(chǎng)的發(fā)展。今年有相當(dāng)多的個(gè)人希望加盟職業(yè)咨詢(xún)事
   業(yè)，職業(yè)咨詢(xún)業(yè)前景誘人。
3、各大媒體紛紛推出職業(yè)/人才版塊，從綜合性的日?qǐng)?bào)、周刊、月刊到專(zhuān)業(yè)性的人才類(lèi)
   平面媒體，從電臺(tái)到電視臺(tái)，從地方臺(tái)到中央電視臺(tái)，從普通的人才類(lèi)網(wǎng)站到知名
   門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，都推出了相應(yīng)的內(nèi)容。無(wú)論從深度和廣度，都更有利于全面系統(tǒng)地促進(jìn)
   職業(yè)市場(chǎng)的有序化、多元化發(fā)展。
4、直接進(jìn)行職業(yè)咨詢(xún)的人數(shù)越來(lái)越多,職業(yè)咨詢(xún)正逐漸被國(guó)人所認(rèn)可。
5、留學(xué)前咨詢(xún)及留學(xué)歸國(guó)后咨詢(xún)?cè)絹?lái)越受到重視。
6、2003年改寫(xiě)跳槽時(shí)間表，職業(yè)咨詢(xún)從此四季長(zhǎng)青。通過(guò)3年來(lái)對(duì)職業(yè)人士的流動(dòng)情
   況的長(zhǎng)期跟蹤發(fā)現(xiàn)：2000年人們的跳槽時(shí)間主要集中在3、4月份，2001年10月份比
   較旺，2002年呈現(xiàn)兩頭旺的局勢(shì)，上半年及下半年跳槽得都比較多，2003年則呈現(xiàn)
   四季長(zhǎng)青的局勢(shì)。除SARS期間對(duì)人才流動(dòng)的抑制外，其他時(shí)間平均流量在15%-
   25%，高于往年同期平均數(shù)的8%－12%。
7、除個(gè)人外，也有一些企業(yè)邀請(qǐng)咨詢(xún)公司幫助企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)生涯管理規(guī)劃和咨
   詢(xún)。不少企業(yè)咨詢(xún)員工職業(yè)生涯管理方面的問(wèn)題，并有企業(yè)打算近期在員工的職業(yè)
   生涯管理上進(jìn)行相應(yīng)投入，推行企業(yè)員工職業(yè)生涯管理。

摘自《職業(yè)》