年關(guān)臨近，各類針對應(yīng)屆大學畢業(yè)生的招聘會也頻頻舉行。記者走訪幾個招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)屆畢業(yè)生制作的簡歷一反往年精美如畫報、厚重賽辭典的“豪華”風格，改走“簡約”路線，只有薄薄幾頁紙。 　　簡歷的“塊頭”小了，內(nèi)容有沒有“縮水”呢？“當然不會，”上海工程技術(shù)大學自動化專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生莊書情說，“濃縮中體現(xiàn)精華�！彼�的簡歷重點突出學習成績和實踐能力兩個方面。 　　小莊認為，那些帶有藝術(shù)照，甚至整合個人影音資料的“豪華型”簡歷過于注重包裝，反而使得有關(guān)個人能力的介紹變得不夠突出。 　　小馮和小劉是東華大學軟件工程系應(yīng)屆畢業(yè)生，都推崇“簡約型”簡歷。小馮告訴記者，前不久，他的一位同學拿著制作精美的簡歷前去某公司應(yīng)聘，結(jié)果首輪就被淘汰，原因是“簡歷太長，水分太多”。 　　原來，這位同學事無巨細，一律娓娓道來，一兩句話能說清的事，非要擴充到兩三百字，本以為能給自己“加分”，卻被用人單位視作畫蛇添足。 　　“簡歷，當然要簡單些嘍，”長期代用人單位篩選簡歷的智聯(lián)招聘網(wǎng)企業(yè)顧問俞小姐表示，她比較欣賞制作簡潔、重點突出的“簡約型”簡歷，“這其實也是大部分用人單位對應(yīng)聘者簡歷的要求”。 　　據(jù)她介紹，招聘人員常常面對大量簡歷，根本不可能每本都仔細閱讀，只會快速搜尋其中的關(guān)鍵字眼，如學習成績、英語考試等級、獲獎情況、實踐經(jīng)驗等。“除非應(yīng)聘者的確是‘牛人’，簡歷雖厚卻字字珠璣，否則很難討好。” 　　招聘會上，平安保險公司的招聘人員表示，公司最看重畢業(yè)生的潛能。因此，簡歷只要能提供畢業(yè)生的學習成績、英語和計算機水平以及實踐經(jīng)驗等重要信息供用人單位初步判斷即可，“形式簡單、主題明確的簡歷，能夠節(jié)省彼此的時間”。 　　記者從上海市人才服務(wù)中心了解到，目前除了現(xiàn)場招聘會，不少跨國公司和大型企業(yè)還接受網(wǎng)上提交簡歷，其設(shè)計流程也要求應(yīng)聘者對個人簡歷的描述必須言簡意賅。比如，有的公司在簡歷模板中要求應(yīng)聘者填寫社會實踐經(jīng)驗、發(fā)表的學術(shù)論文及著作等“硬指標”，對于個人自我評價、自身優(yōu)勢和職業(yè)規(guī)劃等，則有明確的字數(shù)限制，一般不超過150字。