找個活兒干難嗎？這些職場新貴就缺人當

    工程技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)媒體等企業(yè)雇主們打算進行比上一季度和去年同期更強勁的招募活動

    來自前程無憂等專業(yè)網(wǎng)站最新的招聘職位顯示，在接下來的幾個月內(nèi)，工程技術(shù)、手機電影和網(wǎng)絡(luò)流媒體制作、金融保險、餐飲娛樂服務(wù)等六類人才成為職場上的“香餑餑”。

    萬寶盛華(中國)最新的雇用行業(yè)分析報告表明，中國內(nèi)地的企業(yè)雇主們打算進行比上一季度和去年同期更強勁的招募活動。

    包括運輸及公用事業(yè)，礦業(yè)及建筑業(yè)，制造業(yè)，金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)，服務(wù)業(yè)，批發(fā)及零售業(yè)六大行業(yè)的雇主們都希望增加員工人數(shù)。

    餐飲娛樂服務(wù)人才難招難留

    就業(yè)形勢預(yù)測：中國勞動和社會保障部發(fā)布的2006年二季度部分城市勞動力市場職業(yè)供求狀況分析中顯示，餐廳服務(wù)人員目前是比較缺人的行業(yè)之一。據(jù)中國人才網(wǎng)7月的信息顯示，酒店、餐飲行業(yè)職位數(shù)占所有職位數(shù)的8.12%，職位比例與電子、電信等行業(yè)相當，遠遠超過了貿(mào)易、進出口以及零售等行業(yè)，酒店餐飲業(yè)招聘勢頭可見一斑。

    薪酬指數(shù)：記者從主要提供餐飲娛樂人才服務(wù)的年高人才服務(wù)基地的專業(yè)網(wǎng)站——“年高”網(wǎng)了解到，目前普通酒店、餐飲服務(wù)人員，起薪一般在650-800元左右，三星級酒店起薪為1000-1200元，四星級酒店給出的起薪大約為1300-1600元。星級酒店薪資較高，工作環(huán)境也比較好，因此服務(wù)員穩(wěn)定性相對高一些。

    網(wǎng)絡(luò)人才薪酬看漲

    就業(yè)形勢預(yù)測：北京和上海地區(qū)對互聯(lián)網(wǎng)人才的需求在6月份的增幅就達到了25%左右。從招聘的職位看，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類職位獨領(lǐng)風(fēng)騷，但無不體現(xiàn)出客戶至上和新技術(shù)時代的特點，如百度招聘用戶界面工程師，英孚EF教育集團招聘高級UI設(shè)計師，與以往的網(wǎng)頁設(shè)計師不同，對了解客戶體驗的能力相對要求較高。藝龍網(wǎng)信息技術(shù)北京有限公司招聘論壇編輯，奇虎網(wǎng)招聘城市網(wǎng)絡(luò)社區(qū)管理員等職位，體現(xiàn)了web2.0時代，網(wǎng)站搭臺，用戶唱戲的特點。

    薪酬指數(shù)：網(wǎng)絡(luò)人才的需求旺盛，也使得該類人才的薪酬有所看漲，智聯(lián)招聘職業(yè)專家分析，由于新型網(wǎng)絡(luò)人才缺口巨大，導(dǎo)致越來越多的企業(yè)不惜以重金到別的企業(yè)去挖取網(wǎng)絡(luò)人才，從而造就了“高薪一族”。目前市場上網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成工程師的月薪為5500-6400元，網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)分析師的月薪為7100-7800元，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)主管的月薪則高達8900-9600元，但這一水準會因為地域的不同而有所偏差。

    建筑、房地產(chǎn)人才中層最缺

    就業(yè)形勢預(yù)測：據(jù)東方慧博總經(jīng)理孫大元介紹，房地產(chǎn)企業(yè)開始重視項目拓展、產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計、融資與財務(wù)管理、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，高管管理職位、專業(yè)技術(shù)職位和通用類職位崗位空缺比較大，而產(chǎn)品研發(fā)副總裁、總工程師、副總建筑師、設(shè)計總監(jiān)、營銷總監(jiān)、機電總監(jiān)、預(yù)算總監(jiān)等最為搶手。另外，房地產(chǎn)的競爭促生了新的職位，包括項目公司總經(jīng)理、監(jiān)察審計經(jīng)理、園林景觀設(shè)計師、融資經(jīng)理等。

    薪酬指數(shù)：根據(jù)近日慧博研究院發(fā)布的2006年房地產(chǎn)行業(yè)薪酬報告，去年房地產(chǎn)行業(yè)年度平均薪酬為63251元，仍居各行業(yè)榜首。人力資源經(jīng)理、策劃專員、人力資源專員等“二線職位”收入也隨之急驟縮水。也正是因為房子不好賣了，負責(zé)項目前期開發(fā)定位的項目拓展經(jīng)理成了“香餑餑”，年收入漲了43.89%，闖進房地產(chǎn)薪酬漲幅前三名。另外，工程總監(jiān)、土地和結(jié)構(gòu)工程師、項目拓展經(jīng)理、前期工程師、項目經(jīng)理等也穩(wěn)居薪酬漲幅前列。

    工程技術(shù)類人才技術(shù)為王

    就業(yè)形勢預(yù)測：前程無憂職業(yè)資源專家分析，目前人才市場上專業(yè)職能型比業(yè)務(wù)職能型找到工作的機會要多得多。因為技術(shù)工作沒有全年或半年的硬性業(yè)績?nèi)蝿?wù)要完成。但是，專業(yè)職能型要找到高薪的工作，就需要求職者掌握較強的、過硬的技術(shù)本領(lǐng)了。工程技術(shù)類人才就屬于專業(yè)職能型人才。

    薪酬指數(shù)：工程技術(shù)類職位人員的薪酬跟其職位高度相關(guān)，以軟件測試工程師為例，初級測試工程師年薪約在2萬-4萬元、測試工程師年薪約在5萬-6萬元、高級測試工程師年薪約8萬-10萬元。TeamLeader(測試主管)年薪在8萬-15萬、測試經(jīng)理年薪在12萬-20萬、計劃經(jīng)理年薪在20萬-30萬。但電子技術(shù)行業(yè)的總體薪資水平不高，全國平均年薪大約在2.5萬元-5萬元。

    金融保險人才崇尚外企

    就業(yè)形勢預(yù)測：從銀行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)看，銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才都是各個銀行爭奪的關(guān)鍵人才。而外資銀行在待遇、機制和發(fā)展空間方面對國內(nèi)銀行優(yōu)秀的中高層人員最有吸引力。什么樣的人才更受外資銀行青睞呢？外資銀行優(yōu)先選取的人才首先是外語水平高、熟悉國際金融業(yè)務(wù)并與客戶建立了良好關(guān)系的人才；第二是比較熟悉銀行業(yè)務(wù)，掌握電腦，特別是精通軟件知識的科技人才；第三是中高級管理人才。

    有數(shù)據(jù)顯示，目前保險行業(yè)人才總量不足，供需只有1∶4的水平。

    薪酬指數(shù)：中華英才網(wǎng)的薪酬數(shù)據(jù)顯示，在保險行業(yè)，高級研究員年薪中位數(shù)在10萬-12萬，高位數(shù)在12.4萬-14.5萬；銀行客戶經(jīng)理年薪中位數(shù)在7萬-8.2萬，高位數(shù)在9.1萬-11萬�？蛻舴�務(wù)主管年薪中位數(shù)在8萬-9.6萬之間，年薪高位數(shù)在10萬-12萬。

    手機電影和網(wǎng)絡(luò)流媒體制作人才職場新貴

    就業(yè)形勢預(yù)測：預(yù)期在未來幾年內(nèi)，數(shù)字影視產(chǎn)業(yè)將成為我國文化娛樂產(chǎn)業(yè)的重要支柱，也是全球最具發(fā)展?jié)摿Φ某�陽產(chǎn)業(yè)之一。產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來了人才的巨大缺口，全國2000家電視臺、5000家影視制作公司和大大小小上萬家網(wǎng)絡(luò)媒體都急需大量的數(shù)字影視制作人員。據(jù)業(yè)內(nèi)人士初步估計，目前數(shù)字影視制作行業(yè)需要的技術(shù)人員數(shù)量約為150萬人。

    薪酬指數(shù)：據(jù)統(tǒng)計，在電視臺，一般的影視制作人員起薪為2500～3000元/月；影視制作公司和廣告公司影視后期制作人員的起薪為3500-4500元/月，網(wǎng)站視頻編輯月薪為3000-5000元，視頻短信制作人員更是達到了5000-9000元/月，而具有創(chuàng)造性思維及實踐能力的數(shù)字影視制作人才年薪可達50萬元以上。(新華社信息電/據(jù)《北京娛樂信報》報道)