深秋10月，一年一度的求職戰(zhàn)役又已打響。僅北京市統(tǒng)計顯示：今年該市高校畢業(yè)人數同比增長11%，其中研究生畢業(yè)人數同比增長高達25%。然而女生在就業(yè)中的劣勢地位依然沒有改變，這就導致女畢業(yè)生就業(yè)壓力空前。 近日，本年度第一場研究生專場招聘會在北京大學生就業(yè)之家舉辦。在用人單位的展位前求職者排起了長龍，長隊中的女生們愁眉不展，她們紛紛表示：“用人單位大多不喜歡要女生，我們的壓力太大了�！� 　　女博士成本太高女碩士不受歡迎 一位負責招聘的某科技出版公司的干部告訴記者：“雖然收到幾份女博士的簡歷，但我們根本不會考慮。成本太高！”至于女碩士，這位負責人表示：“女生碩士畢業(yè)已經二十四五了，過不了幾年就結婚懷孕，一旦長期休產假，她留下的工作誰來做？” 這位負責人的話表達了相當一部分用人單位的看法。一家高科技集團公司打出宣傳部門招聘新聞傳播類人才的展板，但上面清楚地寫明——性別：男。一位傳播學專業(yè)的女碩士見此極其郁悶，她說：“我們班基本都是女生，男生也就占到1/3。這種情況并不是特例，所有新聞傳播學院，男女比例都差不多這樣，肯定是女多男少。結果現在居然用人單位還不要女生，我們該怎么辦啊？” 一位參與過招聘的某單位人事部門負責人表示：女生處于劣勢地位已成為招聘過程中的重要現象。不少用人單位即使不打出只考慮男生的要求，也會在具體操作中對男生和女生進行不平等處理。在篩選簡歷以及面試中的考量時，都會傾向于男生。這位負責人指出：“有些用人單位是嫌女生將來要生育，到時候還要聘用臨時工接手她的一攤兒工作，為人事部門添麻煩；另一部分用人單位則戴著有色眼鏡，認為女生干活少或者認為女生工作質量沒有男生高，實際上這是很落伍的意識，與當今的實際狀況相去甚遠�！� “薪酬不敢想 1000塊就行” 一位名校中文專業(yè)的女碩士告訴記者：現在學文科的女生居多，上學的時候班上基本是女孩，一直沒覺得女生不如男生。但到找工作時才發(fā)現，社會上并不像象牙塔里那么男女平等。半年前我還想著鉚足勁兒找份好工作呢，現在標準已經降得很低了，找到就行！” 一位某著名大學工商管理學院的女研究生對記者說：“2006年我們院研究生的就業(yè)情況是——在男生都已經落實工作的時候，多一半女生的工作還沒著落呢。男生一般都有幾份相當不錯的工作可供挑選，女生里這種情況幾乎沒有。多數女生都是在畢業(yè)前夕才勉強找到工作，真的就是找到一份工作而已，連戶口都沒有，不少人是自己花錢買的。更可怕的是，有幾個到現在還沒找到工作呢，四處當實習生！這還是研究生呢，本科畢業(yè)的女生就業(yè)就更艱難了。 名校的女學生都如此底氣不足，一般大學的女生們壓力就更大了。一位某北京市屬大學的女學生對記者說：“我都不敢想薪酬，爭取能找到一份工作就是我現在的最高目標了。如果內心有個薪酬底線的話，1000錢就行了！” 　　“就業(yè)壓力推導不出女生就業(yè)困難” 著名社會問題研究專家、中國人民大學社會學系教授周孝正指出：近年來我國的高等教育錄取率在不斷升高，已從先前的5%上升到如今超過25%，造成了就業(yè)市場的供大于求；另一方面，男女平等是我們的基本國策，但現實中區(qū)別對待的就業(yè)標準依然大量存在，這就使得壓力尤其落到了女畢業(yè)生的頭上。 周教授指出：十六屆四中全會指出“要進一步完善社會主義市場經濟秩序”，就業(yè)上男女不平等無疑屬于無秩序范圍之內。用人單位不管出于何種理由，都不能在招聘時進行性別歧視，所有在工作年齡之內的就業(yè)者都應當享受平等的就業(yè)機會。用人單位享有招聘的權利，但是無權定立“不要女生”的歧視性規(guī)定。如果哪位女同學去起訴有這種舉動的單位，是可以受到法律保護的。 周教授進一步指出：用人單位出于種種考慮在招聘時不要女生、或者少要女生，也是有自己的原因的。一般來說，最根本的原因是利益驅動，想要牟取最大利潤。這與我們建立“民主、法制、公平、正義”社會的目標是絕對相背的，就業(yè)人的矛盾調處不能全部讓位于各單位算小賬，政府相關部門應建立相應的利益協(xié)調、訴求表達機制，本著依法、科學、民主的原則，妥善解決。