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勞動保障部門:國慶加班前三天三薪 后四天雙薪

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“十一”黃金周休假7天,其中前三天,即10月1日、2日、3日為中國《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日,后四天為普通休息日調(diào)休。加班費的算法也因此有所不同。北京市勞動和社會保障局提醒,按照《勞動法》和《北京市工資支付規(guī)定》,用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班,不能以安排補休來代替加班工資。10月1日至3日作為法定休假日,企業(yè)安排員工加班加點的,應(yīng)按不低于本人日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日是休息日,如企業(yè)安排員工補休,可不支付加班工資;否則,企業(yè)應(yīng)按照不低于員工本人日工資的200%支付加班工資。 報道稱,黃金周七天的頭三天加班一定要“補錢”,后四天可以“補休”或“補錢”。 另據(jù)報道,國慶黃金周期間,接近三成的職場人還得加班干活,15%的上班族“十一”加班竟然拿不到加班費。網(wǎng)上人才招聘機構(gòu)智聯(lián)招聘昨天發(fā)布的“十一黃金周特別調(diào)查”顯示,七成多職場人黃金周不加班,三成多人想在家休息。 這項面向京滬等八大城市、近4000人參與的網(wǎng)上調(diào)查直觀展示了都市職場人如何打發(fā)假期的方式。結(jié)果顯示,72.5%的職場人表示自己不用加班;11.9%的人雖然需要加班,單位會支付相應(yīng)的加班費;而剩余的15.6%則“慘不忍睹”,加班還拿不到加班費,工作合法權(quán)益被嚴重侵犯。 (姜葳 羅德宏)