職場“潛規(guī)則”:復合型人才最吃香！ 漢語言文學專業(yè)畢業(yè)、雙學位、在外省媒體工作過一年多……暗自掂量了一下自己的分量，小馬頗有把握地擠過人群，遞上了自己的簡歷。 5分鐘后，他被委婉地拒絕了。 人才市場一名工作人員說，這次招聘，就數(shù)這家公司展位前最熱鬧，從進場后一個小時，已經(jīng)有差不多四五十個人到這家公司投簡歷了，還有幾個名校畢業(yè)生，可都無一例外地被拒。 招聘的職位有點怪 這個讓大家趨之若鶩、卻又要求頗高的職位，有個新奇的名字：企業(yè)記者。設點招聘的是寧波意塑管材有限公司。 “年薪6萬到10萬，中文或新聞等相關專業(yè)畢業(yè)，有一年以上工作經(jīng)驗，能適應駐外工作，有較強溝通和表達能力，有管材行業(yè)信息基礎者優(yōu)先�！� 這些條件，看起來并不難達到。但自視頗有競爭力的小馬竟然沒入招聘單位的眼，而且比前一個被淘汰者用的時間更短，這讓他有點不服氣。 應聘單位只問了他兩個問題：寫作水平如何？對管材行業(yè)有多少了解？ 小馬第一關輕松通過，卻在后一關被卡住了。 企業(yè)記者是干什么的 負責現(xiàn)場招聘主管叫劉宏元，一頭白發(fā)，在人群中顯得特別醒目。據(jù)他介紹，這次一共要招30個企業(yè)記者，他們要承擔的，是信息采集任務。 “公司在全國有30多個分支機構，這些記者將被分派到每個分支機構了解情況，每天定量發(fā)稿。內(nèi)容主要涉及和反映分支機構的運作和經(jīng)營狀況�！� 生產(chǎn)、營銷、推廣哪些渠道不暢通、哪些問題久而未治、分支機構對公司決策有何評價等，除了涉及公司核心機密以及重要決策的內(nèi)容外，企業(yè)記者都必須及時報道反饋到總公司。 “這些筆桿子要做的，就是將各地分部的信息準確無誤地傳達到總部，以期及早解決問題�？梢哉f，他們某種程度上還起到了監(jiān)督的作用�！眲⒑暝�說。 為什么那么多人被淘汰 “很多求職者都有個誤區(qū)，認為只要滿足崗位所需的硬性條件就夠了。其實這些硬性條件后面，我們還有一個綜合能力的考量�！� 劉宏元解釋說，有的人可能寫作能力很強，但不了解行業(yè)狀況，或者這類公司的運作流程。有的人呢，比較了解行業(yè)運作，但文字功底又差了點，恐怕會文不達意。所以，最后錄取的人，有可能看單方面能力，都算不得出色，但組合起來，卻是最有力的。 劉宏元說，由于崗位職責的特殊性，為防止出現(xiàn)記者因某種原因偏袒當?shù)胤种�機構，報喜不報憂，每隔一段時間，每個分支機構的記者都會相互調(diào)換。而一旦被總部總裁辦設立的巡查組知道記者反映的情況不實，將立即辭退。 “做得好，可以一年收入10萬，做不好，收入可能只有一半�！眲⒑暝�笑著說，套用一句話，他覺得應該是：有綜合能力者居之。 扁平型VS復合型：后者勝！ 趙奕丞（中國職場網(wǎng)高級職業(yè)咨詢師）： 無論是碰壁的職場新人，還是跳槽失敗的資深白領，失敗的根源都在于個人的知識面和能力過于狹窄，無法滿足向上發(fā)展的過程中對綜合能力的需要。也就是說，他們不幸成了企業(yè)不需要的扁平型人才———缺乏多元化思維，知識體系單一。 該企業(yè)對企業(yè)記者崗位的要求，很好地證明了當下企業(yè)復合型人才的需求，換言之，就是更看重一個人的綜合能力。綜合能力包括學習能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力等等，在業(yè)內(nèi)，這被稱作知識能力和非知識能力的集中體現(xiàn)。 所謂知識方面，指的是書本知識和經(jīng)驗，而非知識能力，則是傳統(tǒng)教育范疇之外的一些東西，個人的領悟程度不同，積累也不同，所能迸發(fā)出的能量自然也就不同。這也就是為什么這家企業(yè)對記者一職的要求如此嚴格。