不做孕檢不準(zhǔn)上班 　　一公司規(guī)定新員工懷孕須流產(chǎn)，女大學(xué)生憤然辭職 　　才剛剛進(jìn)公司一天的高穎（化名）昨日憤然辭職了。之前，她和公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了激烈爭執(zhí)，因為公司要求新進(jìn)的女員工做專門的孕檢，她實在無法接受。 　　事件：反對孕檢3人辭職 　　高穎是昆明某大學(xué)剛畢業(yè)的女學(xué)生，日前到昆明嘉百利商貿(mào)有限公司應(yīng)聘，順利通過了筆試和面試。公司通知她9月4日正式上班，任公司辦公室主任助理一職位。和她同時上班的，還有2名女性和1名男子。 　　昨日，高穎來到公司剛辦完交接手續(xù)，公司人事部經(jīng)理就把她們四人召集起來，說公司有規(guī)定，所有新進(jìn)的員工要進(jìn)行健康體檢后才能正式上班，健康體檢的項目是，男員工要做包括肝功能等12個項目的體檢，而女員工只需要做“HCG”檢查就可以了，否則不能到單位上班。 　　什么是“HCG”？3人一無所知，隨后到昆醫(yī)附一院準(zhǔn)備做檢查。聽醫(yī)生說“HCG”就是做孕檢時，她們感到又羞澀又氣憤。高穎說，做孕檢應(yīng)該分不同年齡的女性，不應(yīng)該針對才畢業(yè)的大學(xué)生，自己和另外兩名新進(jìn)的女員工都是才從大學(xué)畢業(yè)，做這樣的檢查是對她們?nèi)烁竦奈耆�，她和另兩位員工的自尊心受到了嚴(yán)重的傷害。 　　3人隨后回到單位和人事部經(jīng)理據(jù)理力爭，拒絕做這樣的檢查。沒想到人事部經(jīng)理卻說，你們不做孕檢是不是懷孕了，如果是，可以流產(chǎn)后再來上班，否則，不孕檢就不許上班。最后，在無法和單位妥協(xié)的情況下，她們?nèi)�人集體辭職，離開了公司。 　　公司：如果懷孕需要流產(chǎn) 　　對此，嘉百利商貿(mào)有限公司人事部經(jīng)理葉斌另有說法，稱這是公司自創(chuàng)建以來定下的規(guī)矩。”專門讓女員工做孕檢，是單位的規(guī)定。如果新進(jìn)的女員工身懷六甲，她們就不能全身心的投入到工作中，這將影響整個公司的發(fā)展。”葉斌說。 　　葉斌還說，高穎等三人辭職時，他們已經(jīng)挽留過，因為孕檢并不會讓她們損失什么，如果她們中間真的有人懷孕，公司也不會辭退她們。只要她們能及時流產(chǎn)，最多休息一個星期，公司還是會讓她們上班的，但絕不能拖著身孕上班，因為這樣會大大削減整個團(tuán)隊的“戰(zhàn)斗力”。另外，讓女員工做孕檢完全是從整個公司的角度出發(fā)，絕對沒有侮辱女性人格的意思。 　　律師：專門孕檢屬于侵權(quán) 　　針對此事，云南創(chuàng)泰律師事務(wù)所律師張焱介紹，單位雖然享有了解職工身體狀況的知情權(quán)，但若不能給出明確的理由就單獨列出孕檢要求，就有歧視女員工之嫌了。根據(jù)“勞動法”規(guī)定，婦女享有與男子同樣的勞動權(quán)利，單位在錄用職工的時候，除了不適合婦女的工作崗位之外，不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者是提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。讓新進(jìn)的女員工做孕檢后才決定是否錄用，這就是變相提高了對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，屬于侵權(quán)，遭遇此類事情的女性員工，可以進(jìn)行相關(guān)的法律訴訟。 　　勞保部門：目前無法制止 　　昆明市勞動保障監(jiān)察支隊相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從相關(guān)法律法規(guī)的層面來看，企業(yè)只要在沒有和勞動者簽定勞動合同前，這樣的做法不屬于違反法規(guī)的范疇，而如果企業(yè)是在勞動者簽定了勞動合同的情況下，以這樣的理由辭退員工就不對了，因此，目前相關(guān)部門還無法對這種行為給予制止。 　　高穎：公司應(yīng)該道歉 　　自己才進(jìn)公司一天，就遭到這樣的事情，高穎非常氣憤，她說，該公司的規(guī)定完全沒有道德，錄不錄取自己并沒有關(guān)系，但如果所有單位都制定這樣的規(guī)定，那么，女性求職就面臨巨大的困難和壓力。針對此事，她希望該公司對她以及另外兩名女員工給予道歉，并合理說出辭退她們的原因，否則，她將保留向法院起訴的權(quán)利。 　　相關(guān)調(diào)查 　　四成單位要求孕檢 　　記者調(diào)查了解到，高穎等人的遭遇并非個案，要求新進(jìn)的女員工做“HCG”檢查，已成為不少企業(yè)的“特殊要求”。記者在人才市場上了解到，一些單位在招聘時，也向求職人員講明公司將為他們進(jìn)行健康體檢，體檢的項目也是男女有別。其中，孕檢是一項不可缺少的檢查項目，只不過，一些單位并非只讓女性做專門的孕檢，而是通過多項檢查來得知新進(jìn)的女員工是否懷孕。這些公司認(rèn)為，單位有了解職工健康狀況的權(quán)利，如果新進(jìn)的女員工身體狀況不適合公司的發(fā)展，他們只能重新招人。 　　據(jù)云南現(xiàn)代婦產(chǎn)科醫(yī)院的王麗英醫(yī)師介紹，她們醫(yī)院每月平均會接受10余家招工單位的體檢預(yù)約，其中，專門針對或體檢項目中包含有女員工“HCG”檢查的，占到了總數(shù)的40%左右。