來(lái)自人力資源商的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前高薪的職位少了，低薪職位多了，難怪時(shí)下有人提出的“低薪時(shí)代”的說(shuō)法。

??真是這樣嗎？有待商榷。不錯(cuò)，日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)必然會(huì)導(dǎo)致部分缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的求職者失去從前看似易得的機(jī)會(huì)，然而對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，他們面臨的問(wèn)題不是找不到工作，而是怎么接受已經(jīng)價(jià)格貶值的工作。也許對(duì)于大多數(shù)國(guó)人來(lái)說(shuō)，我們?cè)��?jīng)面對(duì)和喜聞樂(lè)見的都是數(shù)字的增長(zhǎng)——工資一級(jí)一級(jí)往上調(diào)，某某產(chǎn)量每年都要翻一番，國(guó)民生產(chǎn)總值突破了多少多少，仿佛允許降低的只能是死亡率等等負(fù)面的數(shù)字，只有增長(zhǎng)才是合理的。然而在真正理性和公平的市場(chǎng)條件下，有升有跌才是最符合理性的價(jià)值規(guī)律。泡沫破滅帶來(lái)的只是價(jià)格向價(jià)值的回歸。在一定程度上來(lái)看，人才價(jià)格的理性回落意味著人力資源市場(chǎng)的成熟，是一個(gè)好的現(xiàn)象。

??我們不應(yīng)該把“低薪時(shí)代”泛社會(huì)化，而應(yīng)該從具體化和個(gè)人化的角度來(lái)看：“低薪”其實(shí)僅僅是職場(chǎng)中人要經(jīng)歷的一個(gè)“時(shí)代”而已，自身價(jià)值提升后迎來(lái)的必然是另外一個(gè)新的階段——“高薪時(shí)代”？“創(chuàng)業(yè)時(shí)代”？……怎么命名，看你自己的努力了。