網(wǎng)絡(luò)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘會等字眼正在為越來越多的人所熟悉。與傳統(tǒng)場地招聘會相比，參加網(wǎng)絡(luò)招聘會可以降低用人單位與求職者的成本。這使得越來越多的用人單位開始認(rèn)同這種招聘方式。 　　 　　 據(jù)調(diào)查，通過網(wǎng)絡(luò)求職成功的比率在近一兩年迅速提高，調(diào)查結(jié)果顯示近五成的求職者認(rèn)為通過網(wǎng)絡(luò)求職比較容易成功。但同一個調(diào)查也顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘也有它的瓶頸。作為一種求職方式，網(wǎng)絡(luò)招聘在目前主要還是為高學(xué)歷人群服務(wù)，對整個求職人群的覆蓋面還不夠廣。 　　 　　 新出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)招聘新形態(tài)——網(wǎng)絡(luò)招聘會，在一定程度上改變了網(wǎng)絡(luò)招聘只為高端人士服務(wù)的格局。國家人事部全國人才交流中心特邀專家、摩托羅拉大學(xué)客座教授李繼炎認(rèn)為：“網(wǎng)絡(luò)招聘會在人才網(wǎng)站本身具備的網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢基礎(chǔ)上，又具備了大型場地招聘會的優(yōu)勢，把兩個已經(jīng)成功的模式進(jìn)行了新的組合，這種形式必然會取得好的發(fā)展前景” 　　 　　 傳統(tǒng)場地招聘會的安全問題正在受到更多的重視，從京、滬等大城市的近兩年來的實(shí)際情況來看，傳統(tǒng)的大型場地招聘會正在轉(zhuǎn)型，各種形式的網(wǎng)絡(luò)招聘會則顯現(xiàn)出獨(dú)特的生機(jī)。 　　 　　 網(wǎng)絡(luò)招聘會的形式也正在向多樣化和專業(yè)化方向發(fā)展。有從專業(yè)和職位上劃分的，像今年6月份舉辦的“全國首屆總裁秘書網(wǎng)絡(luò)招聘會” ，所聘職位皆為董事長秘書、總裁秘書、總經(jīng)理秘書等高級秘書職位。有在地域范圍上進(jìn)行聯(lián)手的，同樣在6月份，浙江與黑龍江首屆網(wǎng)絡(luò)招聘會正式啟動，兩省每年都將定期舉辦網(wǎng)上人才交流大會， 實(shí)現(xiàn)人才資源共享，首屆浙黑網(wǎng)絡(luò)招聘會組織了2730家單位，推出了5萬余個崗位； 至于面向特定人群（如畢業(yè)生）舉辦的網(wǎng)絡(luò)招聘會更是不勝枚舉。網(wǎng)絡(luò)招聘市場正進(jìn)入戰(zhàn)國時代。（續(xù)浩） 　　 　　來源：北京人才市場報(bào)