一直以來(lái)，軟件業(yè)以其“高薪”為人們所矚目。但在高薪的背后，軟件行業(yè)的員工“薪”情真的愉快嗎？近日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與軟件行業(yè)協(xié)會(huì)共同對(duì)本市軟件企業(yè)進(jìn)行了薪資和福利的調(diào)查，首次發(fā)布了軟件行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位。據(jù)了解，軟件行業(yè)的薪酬，在高工資、高福利的背后，呈現(xiàn)出了高離職率、虧損企業(yè)也不得不照發(fā)高薪的特點(diǎn)。 　　 　　　　據(jù)悉，上海軟件產(chǎn)業(yè)人才層次結(jié)構(gòu)呈金字塔結(jié)構(gòu)，基層技術(shù)人員比例過(guò)大，中高級(jí)管理人員比較少。中層管理人員只占12%左右，高級(jí)管理人員不到5%。上海軟件人才和我國(guó)各地軟件產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)一樣呈兩頭小中間大的“橄欖”型，既缺乏一大批能從事基礎(chǔ)性工作的“軟件藍(lán)領(lǐng)”，更缺乏既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級(jí)人才，即“軟件金領(lǐng)”。 　　 　　　　上海現(xiàn)有軟件人才主要是處于二者之間的中端人才。軟件企業(yè)急需3類(lèi)人才：第一類(lèi)是既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級(jí)人才；第二類(lèi)是系統(tǒng)分析及設(shè)計(jì)人員即軟件工程師；第三類(lèi)是熟練的程序員即軟件藍(lán)領(lǐng)。 　　 　　　　雖然前幾年IT人才供不應(yīng)求的場(chǎng)面不再，但是一般的專業(yè)技術(shù)人才的薪資依舊處于較高水平。如從事基本編程工作的計(jì)算機(jī)程序員，其年平均工資為4.8萬(wàn)元，高位數(shù)可以達(dá)到8.2萬(wàn)元，而且整個(gè)從業(yè)群體非常年輕，平均年齡僅為26.3歲，平均從業(yè)經(jīng)驗(yàn)為3.8年。再如對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行性能進(jìn)行測(cè)試的軟件測(cè)試技術(shù)人員，其年平均工資為5.9萬(wàn)元，高位數(shù)可以達(dá)到10.6萬(wàn)元。 　　 　　　　高工資 　　 　　　　 技術(shù)部經(jīng)理薪酬居中層管理首位 　　 　　　　軟件行業(yè)是一個(gè)以技術(shù)為基礎(chǔ)的知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，在企業(yè)的內(nèi)部管理過(guò)程中，要求管理人員具有一定的軟件開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)知識(shí)，以便于溝通和了解，尤其在研發(fā)類(lèi)領(lǐng)域，缺少既懂技術(shù)又會(huì)管理的復(fù)合型人才。在中層管理人員中，技術(shù)管理人員位居首位，年薪高位數(shù)達(dá)近24萬(wàn)元，平均值也達(dá)到了13萬(wàn)元多。 　　 　　　　市場(chǎng)部經(jīng)理、銷(xiāo)售部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理高位數(shù)旗鼓相當(dāng)，大約都在20萬(wàn)元左右。從平均工資來(lái)看，技術(shù)部經(jīng)理是行政部經(jīng)理的1.87倍，高于財(cái)務(wù)部經(jīng)理4.2萬(wàn)元。 　　 　　　　而技術(shù)主管的平均工資為7.2萬(wàn)元，是人事主管的1.7倍，再次折射出軟件行業(yè)技術(shù)管理人員的薪資較高特點(diǎn)。 　　 　　　　 虧損企業(yè)不得不照發(fā)高薪 　　 　　　　從企業(yè)贏利角度而言，利潤(rùn)在1000萬(wàn)元以上企業(yè)的年平均工資最高，為94362元；利潤(rùn)在501萬(wàn)—1000萬(wàn)元的企業(yè)居第二，為59041元；利潤(rùn)在101萬(wàn)—500萬(wàn)和0—100萬(wàn)元的平均工資分別為55206元和41489元。虧損企業(yè)雖然沒(méi)有贏利，但工資水平不低，平均達(dá)到56239元，其主要原因是許多企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)階段，需要經(jīng)歷一段時(shí)間的過(guò)渡期，需要通過(guò)吸引“精兵強(qiáng)將”，來(lái)為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展打下扎實(shí)的人才基礎(chǔ)。 　　 　　　　高離職率 　　 　　　　 一半企業(yè)離職率高達(dá)20%以上 　　 　　　　調(diào)查顯示，軟件行業(yè)呈現(xiàn)出較高的員工離職率，在過(guò)去的一年中，員工離職率超過(guò)10%的占79.3%，有一半企業(yè)員工離職率在20%以上。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，工資是員工高離職率的重要原因之一，呈現(xiàn)出工資越高，員工離職率越低的特點(diǎn)。數(shù)據(jù)表明，員工離職率在10%以下的企業(yè)，其年平均工資為71380元，是離職率在20%以上企業(yè)平均工資的1.4倍。 　　 　　　　高福利 　　 　　　　 七成以上員工享受帶薪休假 　　 　　　　根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有75.9%的員工可以享受到帶薪休假，時(shí)間短則5天，多則20天，平均為9天。 　　 　　　　帶薪休假體現(xiàn)了軟件企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，為員工的個(gè)人生活提供了更大的時(shí)間自由，而且調(diào)節(jié)了部分從業(yè)人員過(guò)高的工作壓力，使他們能夠得到一定的放松，但是在實(shí)際的操作中，許多員工由于工作繁忙等原因，并沒(méi)有完全使用帶薪休假時(shí)間，實(shí)際使用的帶薪休假時(shí)間平均為6.9天。 　　 　　　　 2.4%員工每月獲住房補(bǔ)貼829元 　　 　　　　隨著上海居住成本的快速上升，近幾年來(lái)一些企業(yè)在繳納住房公積金的同時(shí)，還為部分員工提供住房補(bǔ)貼，主要用于員工的購(gòu)房還貸、租房補(bǔ)貼等。數(shù)據(jù)顯示，雖然享有該項(xiàng)福利的員工比例不高，僅為2.4%，但金額較高，月平均達(dá)到829元，大大高于全市享有住房補(bǔ)貼員工平均每月230元的水平。從效果上而言，住房補(bǔ)貼體現(xiàn)出很好的留人作用，提供住房補(bǔ)貼企業(yè)，其員工主動(dòng)提出辭職的離職率為10.3%，比行業(yè)平均水平低5.4個(gè)百分點(diǎn)。