53.05%的求職者通過網(wǎng)站的“發(fā)送求職申請”功能直接發(fā)送簡歷 69.81%的人認為豐富的工作經(jīng)驗是簡歷瀏覽次數(shù)高的最主要因素 73.3%的應(yīng)屆生覺得缺乏工作經(jīng)驗導(dǎo)致自己的簡歷被瀏覽次數(shù)不高 46.44%的人在考慮轉(zhuǎn)行時，在簡歷中突出的仍舊是工作經(jīng)驗 44.99%的人的離職原因是出于自我職業(yè)生涯規(guī)劃的考慮 41.32%的人不愿意花錢進行簡歷寫作培訓(xùn) 漫漫求職路，簡歷第一程。我們怎樣才能一招得手，吸引HR的眼球打動HR的心？日前前程無憂（www.51job.com）針對簡歷的寫作和投遞等問題做了網(wǎng)上調(diào)查，希望能助你一臂之力，磨礪求職的“第一種武器”。 最有效的求職渠道——網(wǎng)絡(luò) 參與本次調(diào)查的男性比女性略多一些；本科學歷的占據(jù)一半，為49.25%；22-29歲的求職者占到44.51%，看來這個年齡段的求職者對“如何寫簡歷”這個問題最為關(guān)心。35.45%的人認為網(wǎng)上投遞簡歷是最有效的求職渠道，仍有24.65%的求職者覺得在人才交流會上面對招聘單位散發(fā)簡歷心里才最有底；還有24.16%的人發(fā)現(xiàn)通過公司內(nèi)部推薦才是最有效的求職途徑，而覺得采用郵寄方式投遞簡歷是最有效的求職渠道的僅占了7.73%（見話題1）。求職者認為“網(wǎng)絡(luò)求職”的三個最大優(yōu)點在于：1、簡歷投遞方便（35.84%）；2、機會多（24.47%）3、方便經(jīng)濟（21.07%）。 由于地域差異，城市文化習慣的影響，不同城市的求職者最青睞的求職渠道也各不相同。據(jù)前程無憂（www.51job.com）的調(diào)查數(shù)據(jù)，在京滬穗三地，北京地區(qū)的求職者更習慣在網(wǎng)上投遞簡歷；上海地區(qū)的求職者通過獵頭找工作的較多，選擇人才交流會散發(fā)簡歷的人低于平均數(shù)據(jù)；而廣州人卻是三地中采用傳統(tǒng)郵寄方式比重最大的。 不同行業(yè)的人群的求職習慣也不禁相同，IT行業(yè)的求職者最青睞網(wǎng)上投遞簡歷；FMCG（快速消費品）行業(yè)有不少求職者認為采用郵寄方式投遞簡歷的效果較明顯；咨詢業(yè)的求職者則比較排斥“擠”人才交流會的方式，除了網(wǎng)上投遞簡歷，被該行業(yè)另一條較有效的求職渠道是“公司內(nèi)部推薦”，此外傳統(tǒng)郵寄方式也被該行業(yè)的不少求職者選用；而若想踏入媒體/出版行業(yè)，最直接有效的捷徑讓仁不讓的是“公司內(nèi)部推薦”，占到了37.82%。因此若是想做個有心的求職者，還需注意不同行業(yè)的最有效求職渠道，以求改變自己的求職策略。 據(jù)此次調(diào)查，采用“網(wǎng)上求職”的求職者，通過招聘網(wǎng)站的“發(fā)送求職申請”功能直接發(fā)送簡歷的達到53.05%，用自己的私人郵箱發(fā)送簡歷的也不在少數(shù)，占到34.28%。而北京地區(qū)的求職者則是最傾向通過自己的私人郵箱發(fā)送簡歷的，其比例為40.55%。在這里要提醒各位的是，用私人郵箱發(fā)送簡歷的同時，為了增加“保險系數(shù)”，請同時使用網(wǎng)站的“發(fā)送求職申請”功能再發(fā)一份簡歷，以防您的私人信箱發(fā)送的簡歷被當作來路不正的“病毒”過濾掉。 近一半的網(wǎng)上求職者認為使用職位搜索器尋找工作很有效，近三成的網(wǎng)上求職者有針對性地訪問目標城市或者目標人群頻道尋找工作，13.94%的求職者在發(fā)送簡歷后會主動地打電話或者寫E-mail跟進，而FMCG（快速消費品）行業(yè)的求職者發(fā)送簡歷后主動打電話或者寫E-mail的比例幾乎達到了20%！看來已有不少求職者們意識到在網(wǎng)上找工作固然便捷經(jīng)濟、機會多多，但并非動動鼠標填妥簡歷，天上就會掉餡餅下來，因此，無論何時都要保持積極主動的態(tài)度。 簡歷中最重要的因素——工作經(jīng)驗 據(jù)前程無憂（www.51job.com）的調(diào)查數(shù)據(jù)，69.81%的被調(diào)查者認為豐富的工作經(jīng)驗是簡歷瀏覽次數(shù)高的最主要因素，此外，也有16.47%的被調(diào)查者認為手握一紙含金量高的證書或者擁有優(yōu)秀的語言能力是簡歷被青睞的最主要因素。大多數(shù)被調(diào)查者都不認為碩博或者MBA的高學歷和良好的社會關(guān)系網(wǎng)能成為簡歷加分的最主要因素（見話題2）。就連在考慮轉(zhuǎn)行的調(diào)查項目中，46.44%的求職者都表示會用“工作經(jīng)驗”在簡歷中突出自己的優(yōu)勢和可塑性，也有30.73%的求職者表示會利用求職信突出自我潛能。 而73.30%的人覺得應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷容易被忽略的最主要原因就是他們剛從校園出來，缺乏任何工作經(jīng)驗。也有近一成的被調(diào)查者認為若是沒有名牌大學的文憑，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職道路便會障礙重重。 毫無疑問，簡歷中最吸引眼球的就是“工作經(jīng)驗”。據(jù)前程無憂（www.51job.com）的簡歷庫數(shù)據(jù)，普通求職者在工作年限達到3年以上簡歷瀏覽次數(shù)會日漸趨高，高級人才則工作年限為5年以上的簡歷瀏覽次數(shù)趨高，若是工作年限在10年以上的則是簡歷瀏覽次數(shù)最風光的搶手人物。若簡歷中有在外商獨資企業(yè)的工作經(jīng)驗，無疑會招來HR更多的關(guān)注。 基于“工作經(jīng)驗”在找工作過程中的重要性和直觀性，前程無憂上海咨詢部的王女士則提醒高級人才不要把學歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經(jīng)驗而非學歷。前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示，她比較傾向于高級人才在投遞簡歷時將工作經(jīng)驗放在簡歷的最前面——從哪年到哪年你做了些什么事情，當時你的職位是什么，職責是什么，主要成績?nèi)绾巍? 缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生朋友們也不要泄氣，據(jù)前程無憂的姜女士介紹，不少規(guī)模大的外企都有自己的簡歷模板，比如四大、英特爾、微軟等等。有些公司在校園招聘宣講會上直接發(fā)放自己公司簡歷表格，若是錯過機會沒拿到的同學也可以自己去復(fù)�。挥行┕�司則直接給出網(wǎng)址，感興趣的同學可以自己去下載，填好后上網(wǎng)提交就可以，甚至某些公司特意將簡歷模版做得非常復(fù)雜，通過這點考驗求職者的電腦應(yīng)用水平。 簡歷中最實際的問題——跳槽次數(shù) 據(jù)前程無憂（www.51job.com）的此次調(diào)查數(shù)據(jù)，44.99%的人在簡歷中沒有跳槽記錄，39.39%的人簡歷中記錄的跳槽次數(shù)為1-2次，14.55%的人的跳了3-4次，跳了6次以上的人寥寥無幾（見話題3）。 男性和女性的跳槽比率大致相同，但跳槽次數(shù)超過5次以上的男性比例明顯高出女性。工作1-2年的求職者在簡歷中沒有跳槽記錄的占到了62.55%，工作3-5年的則有47.19%的人都有過1-2次跳槽記錄，工作6-8年的人沒有跳槽記錄的下降到25.10%，跳槽次數(shù)為3-4次的則幾乎為平均數(shù)的一倍，工作9年以上的跳槽次數(shù)在3-4次的則達到了34.54%。 從所處行業(yè)來看，F(xiàn)MCG（快速消費品）行業(yè)、房地產(chǎn)及中介行業(yè)和廣告業(yè)的跳槽頻率較高。其中FMCG行業(yè)的求職者跳槽記錄在6次以上的數(shù)量較其他行業(yè)要大，廣告行業(yè)、房地產(chǎn)及中介行業(yè)和貿(mào)易行業(yè)有過5-6次的跳槽記錄者也超出其他行業(yè)。IT行業(yè)則呈現(xiàn)兩頭趨勢，有一部分堅實的穩(wěn)定人群，但也不缺乏一些擅跳者。財會金融類人才的流動性則較小，有58.28%的金融從業(yè)人員在簡歷中沒有過跳槽記錄，跳槽次數(shù)在3-4次的也僅為平均比率的一半。一般來說，發(fā)展較快、壓力較大、更替周期較快的行業(yè)跳槽頻率較大，反之則小些。 對HR而言，3年左右跳一次槽的頻率他們較易接受。因為一般一個職位的流程熟悉、經(jīng)驗積累和沉淀至少需要2年的時間，尤其是某些技術(shù)含量較高的職位，更需要長時間的學習磨練，比如質(zhì)量經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理，一般至少要有5年的歷練才會引起HR的青睞。在職時間過短根本就學不到技術(shù)，熟悉不了流程及業(yè)務(wù)，試問這樣的“工作經(jīng)驗”怎能拿得出手？當然也有一些變動發(fā)展較快的行業(yè)和領(lǐng)域有其自身的特性和規(guī)則，比如市場類的職位，1-2年的跳槽頻率能夠被HR接受。 簡歷中最敏感的話題——離職原因 據(jù)前程無憂（www.51job.com）的調(diào)查， 44.99%的求職者在簡歷中表明的離職原因為“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”，在簡歷中表明因為“薪資過低”而離職的為10.44%，對“行業(yè)前景不看好”的為8.62%，直接抱怨因為“人際關(guān)系問題”而離職的求職者少之又少（見話題4）。 其中因為“薪資過低”跳槽的男性比率大于女性，而女性因為“薪資過低”跳槽的比率更是低于平均水準。據(jù)前程無憂“白領(lǐng)沙龍”采訪到的女性求職者普遍表示，相對男性而言，女性更注重工作環(huán)境、團隊氛圍，薪資問題排在其后。而工作1-2年的求職者考慮“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”的較少，更多人認為“行業(yè)前景不好”而選擇跳槽；工作3年以上的求職者中半數(shù)離職原因都為“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”。值得注意的是，離職原因為“經(jīng)濟性裁員”的較多出現(xiàn)在工作6-8年的人群中，工作9年以上的則比率更高。看來年齡的確是道人心惶惶的“關(guān)”。 從各行業(yè)的動態(tài)來看，貿(mào)易行業(yè)的求職者因為“薪資過低”而離職的人較少，更多人對行業(yè)前景不看好而離職，金融行業(yè)和房地產(chǎn)及中介行業(yè)的求職者在調(diào)查中對行業(yè)前景保持較樂觀的態(tài)度。保險業(yè)、FMCG（快速消費品）行業(yè)和耐用消費品行業(yè)的大部分求職者們出于“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”而離職，保險業(yè)求職者選擇這項離職原因的比率更是達到了驚人的61.76%。而房地產(chǎn)及中介和FMCG（快速消費品）行業(yè)的從業(yè)人員選擇“經(jīng)濟性裁員”作為離職原因的比重要高于其他行業(yè)。 有些專家認為在簡歷中沒有必要特地寫上“離職原因”，若是弄巧成拙的話反而會自暴其短。如果這個問題無法回避的話，前程無憂上海咨詢部的王女士認為“個人職業(yè)生涯規(guī)劃”或者“擴大職業(yè)發(fā)展空間”是很實際也很能讓人理解的離職原因。王女士還提出，若是因為公司重組、機構(gòu)重組而離職的話也不必要遮掩，現(xiàn)時這種情況并不少見，大家都可以理解；因經(jīng)營理念不同導(dǎo)致離職也不是什么大不了的問題，但如果離職理由是很私人的，比如和老板、同事不合，那就非常不明智了。 這個世界不缺乏人才，同樣也不缺乏機會，無論何時，首先從自身出發(fā)找原因，永遠保持積極主動的態(tài)度，好運總會來敲你的大門的。記住，我們只是成百上千的電池中的一顆，但我們要保持充足的電力，是人才的話，總有一天，會讓公司瞧見你的Power的�。ㄍ辏�