用人單位表示，違約會給單位造成損失；未找到工作的學生表示，他們搶占了別人的工作機會。 　　交違約金按說是件讓人郁悶的事，可我市某高校大四學生趙方昨天卻愉快地向兩個月前簽約的一家公司交了3000元違約金。原來，趙方在簽約后仍然繼續(xù)奔走于各大招聘會，沒想到元旦前他又找到一家更心儀的單位。為了拿到第一家公司同意他違約的書面材料，趙方費盡口舌，最后終于以他交納3000元違約金達成協(xié)議。當趙方終于心滿意足地拿走同意違約的書面材料時，這家公司人力資源部工作人員只能無奈地搖頭。 　　學生：不管好壞，先簽一家單位“保底” 　　既然對第一家公司不是特別滿意為什么還要簽呢？趙方表示，上了大四以后自己整天為找工作發(fā)愁，一旦找到一家單位就先簽了“保底”。 　　 記者了解到，先簽家“差不多”的單位給自己“定心”，持這種觀點的學生不在少數(shù)。“今年的就業(yè)形勢實在太嚴峻了，我們只能是‘先入為主’，讓自己有‘底’。然后再繼續(xù)尋找滿意的工作�！碑斎�，拿到前一家公司同意違約的書面證明也不是件容易的事。趙方說，他沒有說自己違約的原因是找到了更好的工作，只是說離家太遠了，然后動之以情，最終單位還是放他走了。 　　說到改簽中是否存在“誠信”問題，趙方說，既然每個畢業(yè)生都有一次改簽的機會，在規(guī)則允許的范圍內找一個滿意的工作是無可厚非的。 　　 用人單位：學生違約，單位措手不及 　　我市某公司人力資源部的負責人說，這幾年單位每年都要招新人，錄用的應屆畢業(yè)生也不少，他們就遇到幾次畢業(yè)生違約的情況。企業(yè)從租展位參加招聘大會，挑選簡歷，組織筆試、面試，到最終確定名單，花費的人力財力都不少，如果畢業(yè)生最后違約，企業(yè)就會措手不及，造成損失。 　　 這位負責人還談道，如果企業(yè)在學生大四上學期招人，就有可能碰到學生違約的情況；可如果招聘計劃設在下學期，又恐怕優(yōu)秀的人才被別人“搶”走。所以有的單位在招聘之后，會定下兩份錄用名單，一份為正式名單，一份為備選名單，以防有人違約。 　　跟用人單位一樣對違約改簽憤憤不平的還有一些仍未找到工作的學生。“他們先簽了一家，同時又繼續(xù)找第二家，到時候再違約，實際上是占了不該占的資源，搶占了別人的工作機會。”趙方的一位同學說。 　　 校方：只給學生一次改簽機會 　　 記者從我市幾所高校的畢業(yè)生就業(yè)指導機構了解到，在畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇過程中，關于解約改簽，國家教育部并沒有具體規(guī)定。記者調查了解到，學生要違約改簽，學校要拿到單位蓋章的同意違約的書面證明，然后要打電話核實，才會發(fā)給學生新的協(xié)議書。前幾年學生違約要向學校交違約金，但目前我市大部分高校都不收違約金，學生只需向學校交5元或10元不等的新協(xié)議書錢即可。 　　針對畢業(yè)生的違約改簽，學校都主張學生要嚴肅對待簽約一事，一方面希望學生能最終找到理想的工作，另一方面也希望不要因學生的違約而壞了學校的聲譽，影響以后的畢業(yè)生就業(yè)。為此，我市多數(shù)學校只給學生一次違約的機會，而且必須得到簽約單位的同意。如果簽約單位就是不同意學生違約，多數(shù)學校的做法是把學生直接派回生源地。