白領(lǐng)網(wǎng)上熱議年終獎 比預(yù)期少將影響工作激情
白領(lǐng)網(wǎng)上熱議年終獎 圖片來源:新聞晚報 春節(jié)臨近,職場人士開始熱議一個焦點話題———年終獎。近日,中國人才熱線推出的“年終獎———你有多在乎”的調(diào)查,引起了在職人士的廣泛關(guān)注和積極參與,短短時間內(nèi),就收到2200份有效問卷。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,七成人會因年終獎的有和無、多與少,直接影響工作激情和過年情緒。 僅七成公司每年發(fā)年終獎 某物流公司的職員小林最近心神不定,聽說今年沒有年終獎,他在考慮要不要辭職。但他的想法遭到朋友們一致反對,大家認(rèn)為辛苦一年,不能一走了之,應(yīng)該維護(hù)自己的合法權(quán)益。 中國人才熱線調(diào)查顯示,僅七成公司每年都會發(fā)年終獎。問到如果沒有年終獎或者年終獎沒有達(dá)到預(yù)期數(shù)字,你會怎么處理?僅有4%職場人士敢直接找老板理論;多數(shù)人選擇雖然不滿,但會忍氣吞聲,占調(diào)查總數(shù)的32%;還有30%受訪者直言無所謂,本身就對年終獎沒抱希望;也有25%的受訪者會選擇辭職,另某高就;反映比較激烈的,是把對公司的抱怨和氣憤,發(fā)泄在工作中,占8%。 職場顧問認(rèn)為,選擇將氣憤和抱怨發(fā)泄到工作中的那部分群體,所占比例雖然小,但對公司會產(chǎn)生直接和惡劣的影響。所以從公司的角度來看,不能因小失大,年終獎是員工最關(guān)心的福利,應(yīng)該得到重視。 七成人因年終獎影響情緒 調(diào)查中,近六成職場人士表示會主動打聽同事年終獎金額,做一個衡量和對比的標(biāo)準(zhǔn);另有40%受訪者認(rèn)為,別人拿多少跟自己無關(guān),不會主動向同事打聽年終獎金的情況。 當(dāng)問到如果沒有年終獎或比預(yù)期少,是否會影響你工作及過年的情緒?七成人認(rèn)為肯定會,心情會不爽;同時也有24%的受訪者認(rèn)為,影響不大,依舊開心過年。 雖然多數(shù)人覺得沒有年終獎,會直接影響其過年情緒,但問到就職目前公司之前,是否知道其年終獎金及分紅的發(fā)放情況,僅有20%的職場人士表示知道,還有17%受訪者知道沒有,但認(rèn)為工作難得,也就默認(rèn)上班。而其他職場人士都會因各種原因不知道年終獎金和分紅的具體情況。主要原因是在面試時想問,但沒有勇氣,占受訪人士的42%,還有21%受訪者覺得并不在乎。 年終獎多用于過年和孝敬父母 在關(guān)于年終獎打算如何用?多數(shù)人選擇正好用于過年的消費(fèi)和孝敬父母,分別占31%和30%。其他依次是用做充電基金提高自己,占18%;存起來,準(zhǔn)備做房貸等占12%;9%的選擇用年終獎金來投資。 此次調(diào)查涉及的行業(yè)包括IT、電子、通訊、物流、運(yùn)輸、貿(mào)易、進(jìn)出口、金融、證券、制造業(yè)等22個大類,涉及職位有銷售/業(yè)務(wù)/客服類、市場/廣告/公關(guān)/媒體類、行政/人事/人力資源類、財務(wù)/審計/統(tǒng)計類、文職/秘書類、設(shè)計/計算機(jī)等專業(yè)人員。民營、私企所占的比例最大,占43%;其次是外商獨資企業(yè)36%。其他依次是股份制企業(yè)9%,中外合資企業(yè)6%,國有企業(yè)4%,政府及事業(yè)單位2%。
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