基本信息
編 號(hào): 104644 |
性 別: 男 |
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年 齡: 49 |
學(xué) 歷: |
工作年限: |
婚姻狀況: |
戶 口: 湖南省 懷化市 |
身 高: 167 |
居 住 地: 湖南省 懷化市 |
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求職意向
希望地區(qū):
湖南省
懷化市 |
期望月薪:
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期望從事的行業(yè):
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期望從事的崗位:
/
汽車售后管理,駕駛 |
自我評(píng)論
本人劉海軍湖南沅陵縣涼水井鎮(zhèn)人,現(xiàn)年35歲,1996年畢業(yè)于懷化市交通技術(shù)學(xué)校,此后一直從事汽車維修服務(wù),所屬工種機(jī)電,工作過的地方有懷化,長(zhǎng)沙,廣州及貴州周邊地區(qū),做過汽車維修技師擔(dān)任過維修班組長(zhǎng),2008年后正式轉(zhuǎn)行成為汽車售后管理人員,擔(dān)任過車間主管與技術(shù)總監(jiān)。
特長(zhǎng)敘述
汽車機(jī)電維修,管理.銷售,駕駛。
工作經(jīng)驗(yàn)
懷化建輝汽車奇瑞4S店
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起止時(shí)間: |
1996-08-18 - 2011-04-04 |
所屬行業(yè): |
汽車售后服務(wù) |
擔(dān)任職位: |
技術(shù)主管 |
工作職責(zé)和業(yè)績(jī): |
本人對(duì)工作一向認(rèn)真負(fù)責(zé),勤勞誠(chéng)實(shí),處事公道合理,解決維修技師解決不了的疑難問題,給予關(guān)鍵性的建議,參與公司的管理上的制度制定和員工的績(jī)效考評(píng),組織本廠技術(shù)力量外的技術(shù)人員調(diào)動(dòng)及技術(shù)資料的匯集。 |
懷化可鑫東風(fēng)雪鐵龍4S店
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起止時(shí)間: |
2007-08-01 - 2014-08-21 |
所屬行業(yè): |
汽車銷售服務(wù) |
擔(dān)任職位: |
技術(shù)總監(jiān) |
工作職責(zé)和業(yè)績(jī): |
本人劉海軍,湖南省沅陵縣涼水井鎮(zhèn)洞頭村人,1997年畢業(yè)于懷化交通技術(shù)學(xué)校,后來一直從事汽車維修工作,有去過長(zhǎng)沙的八一工商銀行汽修廠,廣州工業(yè)大道;涍M(jìn)口汽修廠進(jìn)行過深造。1998年會(huì)懷化的,到過懷化的老金威,保捷,八方等等,現(xiàn)在任懷化吉利維修站的站長(zhǎng)兼技術(shù)總監(jiān),2011年在懷化建輝奇瑞服務(wù)站擔(dān)任車間主管,同年6月由于工作表現(xiàn)突出被老板器重,借調(diào)到當(dāng)時(shí)旗下發(fā)展的華晨中華服務(wù)站擔(dān)任站長(zhǎng)一職,通過廠家的正式培訓(xùn)后獨(dú)立管理中華站的一切售后考核指標(biāo),在當(dāng)時(shí)中華汽車在懷化保有量不足500臺(tái),保修期內(nèi)的客戶不足200臺(tái)的情況下,通過策劃優(yōu)惠營(yíng)銷的方式激勵(lì)老用戶回站的手段完成總經(jīng)理下達(dá)6萬/月的產(chǎn)值目標(biāo)及毛利率的達(dá)成,在公司領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)下指定了多套營(yíng)銷策劃,特別是推動(dòng)保險(xiǎn)公司的事故車,致使在任期間每月都準(zhǔn)時(shí)能完成下達(dá)的各項(xiàng)營(yíng)業(yè)指標(biāo)。
2012年8月由于公司發(fā)展旗下?lián)碛辛藮|風(fēng)雪鐵龍車型,作為當(dāng)時(shí)公司第一個(gè)合資品牌老總看得十分重要,將本人從中華借調(diào)到東風(fēng)雪鐵龍品牌培訓(xùn)技術(shù)總監(jiān)一職,同年9月開始正式的培訓(xùn),于2013年4月培訓(xùn)完了東風(fēng)雪鐵龍技術(shù)總監(jiān)的所有課程,因各種原因懷化建輝與懷化偉興之間在合作上產(chǎn)生分歧,退出了東風(fēng)雪鐵龍的品牌合作計(jì)劃,但我已經(jīng)完成了東風(fēng)雪鐵龍的技術(shù)總監(jiān)培訓(xùn),公司領(lǐng)導(dǎo)征求我的個(gè)人意見由我自己選擇留在哪家公司上班,作為個(gè)人感情因素的考慮是不想離開自己經(jīng)營(yíng)有色的品牌,但作為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展我還是堅(jiān)持選擇了東風(fēng)雪鐵龍,2012年5月正式就任東風(fēng)雪鐵龍技術(shù)總監(jiān)一職,同年9月東風(fēng)雪鐵龍懷化可鑫站正式營(yíng)業(yè),在職期間能準(zhǔn)時(shí)完成公司及廠家的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),在2013年的技術(shù)總監(jiān)案例評(píng)選中脫穎而出,拿到了技術(shù)援助室的評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。因考慮到個(gè)人的發(fā)展及其他原因與2014年2月22日離職。 |
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