一、具有二十多年的企業(yè)管理、企業(yè)行政、人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，懂財(cái)務(wù)管理,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,熟練掌握外資企業(yè)人事行政總務(wù)管理全盤工作的運(yùn)作流程,熟悉企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)精神營(yíng)造、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗、定編、定員、職務(wù)分析、職業(yè)生涯規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理、人力資源信息系統(tǒng)管理、人力成本控制、員工關(guān)系管理、工傷事故處理、文體活動(dòng)組織、事務(wù)性采購(gòu)管理、宿舍管理、飯?zhí)霉芾怼⑶鍧嵭l(wèi)生管理、綠化管理、車輛管理、門禁(保安)管理、消防安全管理、基建工程施工以及工程項(xiàng)目籌建、建設(shè)、管理、辦公用品管理、會(huì)議管理等人事行政后勤各項(xiàng)工作。10年以上大型集團(tuán)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長(zhǎng)期 工作計(jì)劃 。對(duì)集團(tuán)模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 1、五年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)制度制訂，完善體系流程，熟悉行政管理流程，先后在沿海公司工作，有相當(dāng)豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉大型外資企業(yè)行政全盤統(tǒng)籌工作； 2、做事沉穩(wěn)、細(xì)心，有責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)，能夠知人善任，親和力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)意識(shí)較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的監(jiān)督力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力； 3、電腦熟練，能夠利用Word、Excel、Poverpoint及OA無(wú)紙化等辦公軟件處理電子文檔； 4、具有獨(dú)立處理項(xiàng)目招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)，以及項(xiàng)目推廣經(jīng)驗(yàn)，并且具有成功的案例（冠勝企業(yè)集團(tuán)萬(wàn)人員工宿舍項(xiàng)目、元藝新辦公大樓項(xiàng)目招投標(biāo)以及項(xiàng)目推動(dòng)完成）； 5、具備大型活動(dòng)、大型會(huì)議的策劃、籌備和組織能力，能夠有效協(xié)調(diào)各種資源，確�；顒�(dòng)的成功； 6、具備豐富的審核驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)，多次參加HP、IBM、NOKIA、ICTI、微軟等審核驗(yàn)廠，并取得成功； 7、熟悉“6S”管理體系，具有“6S”推廣以及審核管理經(jīng)驗(yàn)，能夠不斷完善現(xiàn)場(chǎng)“6S”管理； 8、十年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型企業(yè)行政全盤統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 二、諳熟國(guó)家勞動(dòng)、人事、消防、社保等相關(guān)法律、法規(guī)及地方勞動(dòng)、人事、消防、社保等相關(guān)地方法律法規(guī)。 三、熟悉企業(yè)與勞動(dòng)部門、社保等政府部門的辦事程序。 四、在制定企業(yè)人事行政各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)范化流程方面有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。 五、熟悉6S和ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系。 六、熟悉SA8000,熟悉歐美客戶人權(quán)驗(yàn)證工作。 七、熟悉電腦操作,熟悉運(yùn)用WORD、EXCEL、PHOTOSHOP 等 辦公軟件。 八、國(guó)語(yǔ)表達(dá)流利。　

績(jī)效管理：績(jī)效實(shí)施方案制定、KPI指標(biāo)的收集、考核方法的確定、績(jī)效考核薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。 企業(yè)管理、企業(yè)行政、人力資源管理，財(cái)務(wù)管理,現(xiàn)代企業(yè)管理模式,熟練掌握外資企業(yè)人事行政總務(wù)管理全盤工作的運(yùn)作流程,熟悉企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)精神營(yíng)造、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗、定編、定員、職務(wù)分析、職業(yè)生涯規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理、人力資源信息系統(tǒng)管理、人力成本控制、員工關(guān)系管理、工傷事故處理、文體活動(dòng)組織、事務(wù)性采購(gòu)管理、宿舍管理、飯?zhí)霉芾�、清潔衛(wèi)生管理、綠化管理、車輛管理、門禁(保安)管理、消防安全管理、基建工程施工以及工程項(xiàng)目籌建、建設(shè)、管理、辦公用品管理、會(huì)議管理等人事行政后勤各項(xiàng)工作.