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基本信息
| 編 號： 154114 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 49 |
學 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 176 |
| 居 住 地： 湖南省 永州市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
|
| 期望從事的崗位：
/
人事總監(jiān)，行政總監(jiān)，人事經理，行政經理 |
自我評論
(說明：工作不限地域和行業(yè)，不在乎公司大小，既可入職上班，也可采用人力資源托管或咨詢服務方式合作。)
特長敘述
個人專業(yè)特長：
1：本人既可以入職上班，也可以托管或咨詢方式合作。人力資源托管不僅全職在你公司上班，而且是一個團隊參與工作，為你的行政人事及經營管理提供整體的專業(yè)服務。
2：本人長期在品牌企業(yè)擔任行政人事高管職務，輔導過多家企業(yè)的行政人事管理，常有企業(yè)來我的工作室看“企業(yè)管理專家門診”；
3：對人力資源戰(zhàn)略、招聘、培訓、考核管理、薪酬體系 、制度文化等領域有自己的專業(yè)見解；在戰(zhàn)略管理、商業(yè)模式設計、流程體系建設等方面有豐富經驗，個人新作《企業(yè)管理中的實事求是》即將完稿；
教育經歷
| 四川師范大學 |
| 起止時間： |
1995-08-31
- 1999-06-30 |
| 專業(yè)名稱： |
市場營銷 |
| 專業(yè)描述： |
市場營銷 |
工作經驗
|
德基集團
|
| 起止時間： |
2006-02-01 - 2015-08-19 |
| 所屬行業(yè)： |
不限 |
| 擔任職位： |
人事行政總監(jiān) |
| 工作職責和業(yè)績： |
中國最大的話機和計算器生產企業(yè)，兼有房地產、貿易、投資等多元業(yè)態(tài)，員工8000人，占地800畝，年產值50億。本人的主要工作包括：
1：統(tǒng)籌集團人事、行政和管理部的工作，下屬團隊一百余人，八個部門；
2：負責集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責行政事務及綜合管理年度規(guī)劃擬定；
3：主導各個分公司和部門的組織架構設計、崗位人員編制，以及工作分析和職務說明書的編制；
4：負責人員招聘計劃的擬定和招聘、面試甄別的指導，以及培訓體系、培訓制度的建立，培訓課件的開發(fā)等；
5：主導績效管理工作，指導績效目標制定、績效管理宣導、績效考核和績效改善全面工作；
6：負責薪酬體系的設計和內部各項管理制度的起草與審定，對內對外合同文書的審定管理；
7：主導各個分公司及部門之間的流程梳理，內部管理體系的建立；
8：主導行政事務各項工作、員工關系管理、勞動與社會關系管理、企業(yè)文化建設、企業(yè)公共關系與危機管理；
9：參與公司重大合作項目的談判、企業(yè)戰(zhàn)略制定、流程優(yōu)化和組織變革管理等。 |
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香港環(huán)球集團
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| 起止時間： |
2001-02-08 - 2005-10-19 |
| 所屬行業(yè)： |
不限 |
| 擔任職位： |
人力資源總監(jiān) |
| 工作職責和業(yè)績： |
中國最大的外資貿易綜合服務機構，業(yè)務涵蓋貿易咨詢、國際化服務、海外市場推廣、國際貿易等。中國大陸、香港和海外機構共計六百人，本人的主要工作是人力資源各個模塊的工作、行政事務管理工作，也擔任過一段時間的國際資源部總監(jiān)職務。本人主張管理不僅需要完善的制度體系作為底線和紅線，也需要給員工家庭般的溫情與關懷；不僅需要給員工營造好的工作氛圍，培育積極健康的企業(yè)文化，也需要給員工激情和精神信仰。管理是技術，也講究藝術，管理需要創(chuàng)新。 |
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