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基本信息
| 編 號： 154821 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 39 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： -- |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
/
人力資源經(jīng)理/總監(jiān) |
自我評論
人力資源5年工作經(jīng)驗，在人力體系搭建、人才培養(yǎng)、職務(wù)評聘方面有較深沉淀�！�
教育經(jīng)歷
| 邵陽學(xué)院 |
| 起止時間： |
2006-09-01
- 2010-06-18 |
| 專業(yè)名稱： |
機電一體化 |
| 專業(yè)描述： |
在校擔(dān)任宣傳外聯(lián)部部長，連續(xù)三年獲“優(yōu)秀學(xué)生干部”榮譽。 |
工作經(jīng)驗
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懷化陽光苗苗孕嬰童連鎖有限公司
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| 起止時間： |
2016-02-15 - 2017-02-17 |
| 所屬行業(yè)： |
母嬰連鎖 |
| 擔(dān)任職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，整體負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，負(fù)責(zé)招聘、績效管理、薪酬福利審核、薪酬體系完善、組織系統(tǒng)導(dǎo)入、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)及部門人員管理和工作計劃管理。 |
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中聯(lián)重科股份有限公司
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| 起止時間： |
2010-06-01 - 2013-08-31 |
| 所屬行業(yè)： |
機械重工 |
| 擔(dān)任職位： |
人事專員、培訓(xùn)主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
在做人事專員期間負(fù)責(zé)人員招聘、負(fù)責(zé)人事管理、績效管理、SAP數(shù)據(jù)維護等；并負(fù)責(zé)營銷人員任職資格管理項目。
在做培訓(xùn)主管期間負(fù)責(zé)：
1、負(fù)責(zé)混凝土事業(yè)部全國10個大區(qū)營銷公司、總部營銷系統(tǒng)職能部門員工培訓(xùn)工作；
2、負(fù)責(zé)編寫營銷人員培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬定年度培訓(xùn)計劃并組織實施；
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工、外部客戶培訓(xùn)項目方案制定、組織實施監(jiān)控及效果評估反饋；
4、負(fù)責(zé)整合內(nèi)部課程，協(xié)調(diào)安排培訓(xùn)資源。
工作業(yè)績：1、組織開發(fā)了首套營銷技能提升內(nèi)部課程-《混凝土機械營銷寶典》；
2、建立起大區(qū)培訓(xùn)管理體系；
3、搭建了營銷人員任職管理體系；
4、建立起戰(zhàn)略客戶知識服務(wù)體系，能夠給戰(zhàn)略客戶提供知識服務(wù)整體解決方案。 |
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天姿整形美容醫(yī)院
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| 起止時間： |
2013-09-01 - 2014-03-31 |
| 所屬行業(yè)： |
醫(yī)療整形 |
| 擔(dān)任職位： |
行政人事經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、梳理醫(yī)院業(yè)務(wù)管理流程，進行完善、優(yōu)化； 2、制定醫(yī)院行政管理規(guī)范，負(fù)責(zé)醫(yī)院日常行政事務(wù)工作和接待工作； 3、制定醫(yī)院人力資源管理制度，形成制度匯編和員工手冊； 4、優(yōu)化、完善醫(yī)院崗位說明書及分權(quán)手冊； 5、組織日常招聘和專項招聘工作，根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營需要進行人力配置； 6、制定績效考核方案，開展績效管理、人事管理等日常管理工作； 7、制定醫(yī)院人力規(guī)劃方案 |
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挺如意集團
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| 起止時間： |
2014-04-01 - 2015-03-05 |
| 所屬行業(yè)： |
房地產(chǎn)、農(nóng)業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
行政人事經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、全面負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作。 2、負(fù)責(zé)公司人力管理體系搭建，完善公司組織架構(gòu)，制定、完善工作分析、人力配置與招聘、培訓(xùn)開發(fā)、干部管理、績效發(fā)展及薪酬管理方案。 3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，與公司運營實際結(jié)合，支撐公司戰(zhàn)略落地。 4、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作，制定行政管理規(guī)范和工作流程，處理內(nèi)外部聯(lián)系文件，根據(jù)公司要求，控制行政辦公成本。 5、負(fù)責(zé)內(nèi)外部人員接洽和員工關(guān)系管理等相關(guān)工作。 6、指導(dǎo)各經(jīng)營單元人力管理工作； 7、制定部門工作計劃，負(fù)責(zé)下屬員工的工作分配與指導(dǎo)、激勵與考核。 |
項目經(jīng)驗
| 項目名稱： |
營銷人員職務(wù)評聘項目 |
| 起止時間： |
2012-12-01
- 2013-08-31 |
| 項目描述： |
營銷人員任職資格體系建設(shè)，進行專業(yè)資格等級劃分及評定。 |
| 項目名稱： |
營銷培訓(xùn)體系建設(shè)項目 |
| 起止時間： |
2012-03-01
- 2013-04-30 |
| 項目描述： |
營銷培訓(xùn)課程開發(fā)、講師培養(yǎng)與選拔、培訓(xùn)機制建設(shè)。 |
| 項目名稱： |
人力資源體系搭建、績效考核體系搭建 |
| 起止時間： |
2014-05-01
- 2014-12-31 |
| 項目描述： |
人力資源11大體系架構(gòu)、制定、流程及表單；績效考核方式選取、指標(biāo)建設(shè)、考核執(zhí)行。 |
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