基本信息
| 編 號(hào)： 165278 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 53 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 170 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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管理崗 |
自我評(píng)論
本人有多年在外資企業(yè)及中小型民營(yíng)企業(yè)的管理經(jīng)歷。十幾年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源各模塊工作有獨(dú)到的見(jiàn)解。人力資源的二大核心工作，即薪酬管理與績(jī)效管理，將薪酬與績(jī)效掛鉤，是人力資源管理的核心工作之一，放大員工的能力從而實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)倍增�！�
特長(zhǎng)敘述
本人熟悉鞋業(yè)、塑膠五金行業(yè)、家具行業(yè)、門窗行業(yè)、電子、管理咨詢行業(yè)。從2013年開(kāi)始進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層面，作為企業(yè)決策人之一，我深刻理解如何去滿足企業(yè)深層次的需求，如何解決企業(yè)業(yè)績(jī)問(wèn)題，如何解決人才使用、人才管理的問(wèn)題，定好人力資源管理戰(zhàn)略、選對(duì)人，以目標(biāo)為導(dǎo)向，關(guān)注過(guò)程，帶好團(tuán)隊(duì)。
如果公司的管理體系不夠完善，給我機(jī)會(huì)，由我來(lái)完善。人力資源管理最核心的任務(wù)就是將企業(yè)的人材變成人才--最后變成人財(cái)（企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)與發(fā)展），只要您提供平臺(tái)，我就能因地制宜的搭建公司的人力資源管理體系。
教育經(jīng)歷
| 湖南廣播電視大學(xué) |
| 起止時(shí)間： |
1991-09-01
- 1993-07-23 |
| 專業(yè)名稱： |
教育行政管理 |
| 專業(yè)描述： |
在求學(xué)期間，曾在暑期間打工（賣五金建材的門店）幫老板看店，期間主要是與人打交道，做銷售方面的工作。那時(shí)太年輕，對(duì)于銷售工作不大了解，只是按照老板教的去做，同現(xiàn)在的銷售體系比較，覺(jué)得自己還不入門。 |
工作經(jīng)驗(yàn)
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裕隆鞋材有限公司
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| 起止時(shí)間： |
1996-11-23 - 2006-08-16 |
| 所屬行業(yè)： |
制造業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
行政人事主任 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1996年11月━1998年10月在裕隆鞋材有限公司任行政人事主任；裕隆屬臺(tái)資企業(yè)，員工1000人。任職期間全面負(fù)責(zé)人事課、總務(wù)課的管理工作。
工作職責(zé)：
1、優(yōu)化招聘工作，拓展招聘渠道及員工招聘工作的審批；
2、公司人力狀況的分析及負(fù)責(zé)主導(dǎo)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練工作；
3、本公司各項(xiàng)規(guī)章制度培訓(xùn)、宣導(dǎo)與監(jiān)督落實(shí)及員工關(guān)系的管理；
4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)及各項(xiàng)管理活動(dòng)的策劃、培訓(xùn)、組織與實(shí)施；
5、提案改善的組織實(shí)施與完善；
6、人事檔案的管理，考核與激勵(lì)管理等。
7、傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示和文件精神，并組織落實(shí)。。
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億利達(dá)集團(tuán)有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2006-09-11 - 2013-03-11 |
| 所屬行業(yè)： |
制造業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
人力資源及行政部經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門運(yùn)作，為總經(jīng)理提供決策信息，以確保公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)及各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。
2、公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)及完善，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略作出改進(jìn)意見(jiàn)（依據(jù)各部門人員編制、工作內(nèi)容及權(quán) 責(zé)劃分、各級(jí)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)層面分析、管理與技術(shù)層面分析等）。
3、公司招聘體系的構(gòu)建、完善及組織實(shí)施。
4、公司培訓(xùn)體系的建立、統(tǒng)籌、及實(shí)施（包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等）。
5、綜合運(yùn)用有效的績(jī)效管理工具與方法，制定公司各級(jí)人員的績(jī)效考核管理方案，并組織培訓(xùn)、推進(jìn)與落實(shí)。
6、員工關(guān)系的管理（同員工進(jìn)行有效溝通、建立勞動(dòng)合同檔案、健康與安全的管理、處理勞資糾紛與突發(fā)性事件等）。
7、全面負(fù)責(zé)人事、總務(wù)（宿舍、飯?zhí)谩⒈０�、消防安全、綠化及環(huán)境衛(wèi)生）及設(shè)備組的管理工作，為公司運(yùn)作提供及時(shí)、高效的人力與后勤保障。
8、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，參與公司ISO9001；2000&ISO14001：1996體系的內(nèi)審工作等。
工作業(yè)績(jī)：
1、成立了公司內(nèi)部的管理學(xué)校，完善企業(yè)內(nèi)部的“造血”機(jī)制和人才儲(chǔ)備功能。
2、逐步推廣各項(xiàng)管理方案（如：早會(huì)、6S活動(dòng)、目標(biāo)績(jī)效、總監(jiān)意見(jiàn)箱、OA系統(tǒng)等），大大改善了之前機(jī)制老化的現(xiàn)狀，內(nèi)部溝通不暢通的局面。
3、創(chuàng)辦了企業(yè)內(nèi)部月刊，并通過(guò)舉辦讀書會(huì)和員工價(jià)值理念引導(dǎo)，推進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)，逐步將公司打造成為學(xué)習(xí)型組織。
4、定期舉辦公司高層與新同事的見(jiàn)面會(huì)，及中高層人員到職宣講會(huì)，改變了高層與基層員工斷層的局面。通過(guò)宣講會(huì)，增強(qiáng)了公司用人的透明度。
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新興家具有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2013-05-05 - 2018-02-28 |
| 所屬行業(yè)： |
制造業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
行政總監(jiān)（分管行政部、電腦信息部、倉(cāng)務(wù)部、PMC部） |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
在職期間在新興家具有限公司任行政總監(jiān)。公司主要以設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造、銷售辦公系列家具產(chǎn)品，工廠員工1400人左右。
工作職責(zé)：
1、做總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)；
2、根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，安排重大活動(dòng)的組織和接待工作；
3、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。
4、及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作；
7、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；
8、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題；
10、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)。
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湖南量學(xué)管理咨詢公司
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| 起止時(shí)間： |
2018-03-02 - 2021-06-08 |
| 所屬行業(yè)： |
教育、培訓(xùn) |
| 擔(dān)任職位： |
項(xiàng)目咨詢管理師 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源3P系（組織、績(jī)效、薪酬）及項(xiàng)目推進(jìn)工作；
2、與企業(yè)方中高層進(jìn)行訪談，了解實(shí)際狀況；
3、根據(jù)企業(yè)方提供的資料及訪談信息，編寫調(diào)研報(bào)告；
4、根據(jù)診斷的問(wèn)題提出解決方案及實(shí)施計(jì)劃；
5、根據(jù)實(shí)施計(jì)劃對(duì)企業(yè)方的員工進(jìn)行輔導(dǎo)、培訓(xùn)與指導(dǎo)；
6、就項(xiàng)目完成效果提交企業(yè)方驗(yàn)收；
7、項(xiàng)目后期的跟蹤服務(wù)。 |
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