基本信息
| 編 號(hào)： 166932 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 41 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 168 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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自我評(píng)論
有著活潑開朗自信，樸實(shí)穩(wěn)重、善良、勤奮的性格，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有不錯(cuò)的工作管理、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，在工作中廣泛獲得上級(jí)與同事的認(rèn)同；具有團(tuán)體與創(chuàng)新的精神，做事認(rèn)真，責(zé)任心和集體榮譽(yù)感強(qiáng)，能吃苦耐勞，為人隨和，待人真誠(chéng)，懂得換位思考，對(duì)于環(huán)境有很好的適應(yīng)能力。
教育經(jīng)歷
| 南昌師范大學(xué) |
| 起止時(shí)間： |
2012-03-03
- 2014-02-26 |
| 專業(yè)名稱： |
工商管理 |
| 專業(yè)描述： |
脫產(chǎn)學(xué)習(xí) |
工作經(jīng)驗(yàn)
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深圳海王生物股份公司
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| 起止時(shí)間： |
2002-05-03 - 2008-08-30 |
| 所屬行業(yè)： |
生物制藥 |
| 擔(dān)任職位： |
技術(shù)員、行政助理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、配合上級(jí)開展企業(yè)文化活動(dòng)等相關(guān)活動(dòng)；
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懷化市吉程汽車貿(mào)易有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2016-02-20 - 2017-07-31 |
| 所屬行業(yè)： |
汽車行業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
人事主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
一、人力資源各項(xiàng)工作
1、 招聘工作，根據(jù)公司組織架構(gòu)，確立年度崗位編制，并結(jié)合各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃、實(shí)施招聘計(jì)劃、負(fù)責(zé)招聘的全盤工作。建立公司人才庫(kù)，及階隊(duì)培訓(xùn)人員。
2、 培訓(xùn)工作：擬定年度培訓(xùn)工作目標(biāo)及培訓(xùn)計(jì)劃，滿足廠家的培訓(xùn)要求。公司員工內(nèi)部培訓(xùn)工作；
3、 績(jī)效管理：各部門績(jī)效表格審核，每月績(jī)效考核管理工作。
4、 薪酬管理：擬定年度薪酬計(jì)劃，每季度做出薪酬水平調(diào)查，及調(diào)崗調(diào)薪審批。員工社保辦理相關(guān)工作。
5、 員工關(guān)系：每月制定員工福利計(jì)劃，訂購(gòu)員工生日蛋糕。
。
6、 檔案管理：不定期的進(jìn)行檔案檢查，管理。
7、維護(hù)并處理員工問題；妥善處理人員優(yōu)化調(diào)整過程中出現(xiàn)的各類情況。
二、行政相關(guān)工作
1、 公務(wù)車輛管理，油費(fèi)管理。每月進(jìn)行用車登記的檢查與核實(shí)，油費(fèi)測(cè)算。
2、 5S管理：制定辦公室5S管理規(guī)定制度，嚴(yán)格按照5S管理制度進(jìn)行辦公區(qū)域的5S檢查工作。
3、 固定資產(chǎn)管理。
4、 食堂管理：每月進(jìn)行食堂費(fèi)用管控，食品安全抽查。每年做員工滿意度調(diào)查，及時(shí)調(diào)整店內(nèi)的應(yīng)改善的問題。
5、 采購(gòu)管理：店內(nèi)物品采購(gòu)，嚴(yán)格按照公司要求，進(jìn)行產(chǎn)品三方比價(jià)報(bào)價(jià)復(fù)核，及產(chǎn)品質(zhì)量把關(guān)。
6、其他日常性工作。 |
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深圳康泰股份有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2014-08-01 - 2015-12-15 |
| 所屬行業(yè)： |
生物制品 |
| 擔(dān)任職位： |
人事 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)； |
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