本人具備18年行政、人事、后勤、培訓(xùn)、外聯(lián)管理經(jīng)驗(yàn)，能精準(zhǔn)透析、客觀評(píng)價(jià)、充分挖潛公司內(nèi)各管理層成員的個(gè)人能力、工作技巧、工作潛能，并為每人量身訂制一套適合個(gè)人成長(zhǎng)的職業(yè)規(guī)劃，確保企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，規(guī)避企業(yè)快速發(fā)展而人才缺失造成管理力度跟不上的尷尬局面。徹底實(shí)現(xiàn)每位員工“責(zé)、權(quán)、利”分配清晰，突破企業(yè)“以人為本”管理只停留在口頭、書面的重圍和困境，真正做到“不換腦袋就換人”的管理環(huán)境和工作氛圍，以最低成本實(shí)現(xiàn)企業(yè)最高效益及創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值（包括附加值）。