基本信息

編　　號： 175315	性　　別：女
年　　齡： 39	學　　歷：
工作年限：	婚姻狀況：
戶　　口：湖南省懷化市	身　　高： 160
居住地：湖南省懷化市

求職意向

希望地區(qū)：湖南省懷化市

期望月薪：

期望從事的行業(yè)：

期望從事的崗位：

自我評論

大學三年每年被評為優(yōu)秀班干部，優(yōu)秀學生會干部，并且每年都獲得一等獎學金，國家助學金，學院助學金，畢業(yè)后轉(zhuǎn)為正式黨員！本人學習認真刻苦，工作認真負責，07年進入深圳市青島啤酒華南營銷有限公司任職，09年至今在東莞徐記食品有限公司任職，15年進入怡亞通任職任職。8年多上市公司人力行政工作經(jīng)驗，總部、省區(qū)、分公司溝通順暢，活潑開朗的性格也深得領導的好評及同事的喜愛！通過自己的努力不斷提升自己�！�

教育經(jīng)歷

中南林業(yè)科技大學
起止時間：	2004-09-01 - 2007-06-01
專業(yè)名稱：	工商管理
專業(yè)描述：	管理學，市場營銷，人力資源管理，企業(yè)戰(zhàn)略管理，國際貿(mào)易，合同法，勞動法，會計學，經(jīng)銷商管理學，證券投資，保險學，經(jīng)紀人，推銷學，消費心理學等。大學三年每年被評為優(yōu)秀班干部，優(yōu)秀學生會干部，并且每年都獲得一等獎學金，國家助學金，學院助學金，畢業(yè)后轉(zhuǎn)為正式黨員！

工作經(jīng)驗

東莞徐記食品有限公司
起止時間：	2009-04-01 - 2015-08-01
所屬行業(yè)：	快速消費品(食品、飲料、化妝品) \| 外資(非歐美) \|
擔任職位：	人力行政經(jīng)理
工作職責和業(yè)績：	人事行政管理，1、執(zhí)行落實分公司人事管理制度；2、維護分公司的組織，適時提出更新或修訂申請；3、管理業(yè)務人員的日行程與周、月工作總結(jié)；4、分公司人員招聘、培訓、運用計劃的制定、申報與組織執(zhí)行；5、人員異動的統(tǒng)計與儲備、補足；6、在職人員的績效考核與工作表現(xiàn)追蹤；7、分公司社保、公積金管理的日常處理；8、分公司人員合同續(xù)簽考核與申報、執(zhí)行、鑒定、歸檔；9、分公司工會組織及費用的管理；10、分公司車輛維修、保養(yǎng)、使用管理，及時錄入車輛GPS記錄；11、房屋租賃與伙食、清潔、工作氛圍的管理；12、業(yè)務費用/管理費用等費用的審核；12、證件更新與管理；13分公司安全管理。工作認真負責，努力學習公司文化、規(guī)章制度，溝通能力強，人際關系處理非常好，深得領導的好評！

怡亞通湖南省管理公司
起止時間：	2015-09-04 - 2017-07-04
所屬行業(yè)：	批發(fā)/零售 \| 10000人以上 \| 上市公司 \|
擔任職位：	人事行政經(jīng)理
工作職責和業(yè)績：	1、人力資源6大模塊工作執(zhí)行。根據(jù)公司年度業(yè)績規(guī)劃，制定組織架構(gòu)。編制管理制度及考核方案，根據(jù)年度績效利潤目標，運用人力資源各項杠桿，統(tǒng)籌運營工作。2、統(tǒng)籌合資公司行政工作，年度費用預算及管控。具體明細如下：在總經(jīng)理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。堅決貫徹公司領導指示，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制；同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作；溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系；及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報。密切關注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)管理。負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；負責公司各印章管理。負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。

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