基本信息
| 編 號(hào)： 187938 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 36 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 165 |
| 居 住 地： 湖南省 湘西土家族苗族自治州 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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自我評(píng)論
本人劉洋，懷化溆浦人，在吉首工作十年，現(xiàn)在湖南東方紅建設(shè)集團(tuán)旗下湖南東方紅住宅工業(yè)有限公司任行政人事主管，從事多年行政人事工作，本人在職期間，1.依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要搭建了企業(yè)組織架構(gòu)，并按照架構(gòu)成功組建了企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)。將一個(gè)140多人的團(tuán)隊(duì)發(fā)展到220人的團(tuán)隊(duì)；
2.編制了公司《組織管理手冊(cè)》、《綜合管理?xiàng)l例》及各項(xiàng)規(guī)章制度，使各項(xiàng)行政人事政策制度在執(zhí)行時(shí)有章可依，避免了各級(jí)主管在管理上的隨意性，對(duì)穩(wěn)定員工工作凝聚力，員工工作積極性起了很大的作用；
3.籌建了公司企業(yè)文化宣導(dǎo)機(jī)制，制定公司文化宣傳制度，創(chuàng)建公司微信公眾號(hào)，生機(jī)勃勃的企業(yè)文化，宣導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)
教育經(jīng)歷
| 懷化市溆浦縣第一中學(xué) |
| 起止時(shí)間： |
2003-09-01
- 2006-09-01 |
| 專業(yè)名稱： |
理科 |
| 專業(yè)描述： |
溆浦一中高中畢業(yè) |
| 湖南工學(xué)院 |
| 起止時(shí)間： |
2006-09-01
- 2009-09-01 |
| 專業(yè)名稱： |
數(shù)控技術(shù) |
| 專業(yè)描述： |
大學(xué)三年 |
工作經(jīng)驗(yàn)
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湖南東方紅建設(shè)集團(tuán)
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| 起止時(shí)間： |
2020-07-07 - 2021-11-01 |
| 所屬行業(yè)： |
建筑業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
行政人事主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
在任湖南東方紅建設(shè)集團(tuán)旗下湖南東方紅住宅工業(yè)有限公司行政人事主管期間，主管公司行政人事事務(wù)，1、 從公司發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，組織建立和優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司內(nèi)部重大人事事決策，負(fù)責(zé)全盤人力資源各模塊⼯作的開展與推進(jìn)；
2、定期收集匯總有關(guān)人事的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等人事的異動(dòng)信息，為公司人力資體系化建設(shè)提供準(zhǔn)確的人事異動(dòng)信息并提出參考性合理化意見(jiàn)與計(jì)劃⽅案；
3、負(fù)責(zé)和擬定企業(yè)規(guī)章管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督與執(zhí)行；負(fù)責(zé)審核和處理員工離職、調(diào)崗、晉升、獎(jiǎng)懲、辭退等崗位工作異動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)公司季度和年度招聘與培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，了解分析部門用人需求及條件，全面參與組織實(shí)施招聘和相關(guān)培訓(xùn)工作并定期進(jìn)行評(píng)估分析報(bào)告；
5、負(fù)責(zé)擬定和優(yōu)化績(jī)效考核、薪酬體系、員工晉升通道的設(shè)計(jì)，監(jiān)督并評(píng)估實(shí)施情況， 及時(shí)解決問(wèn)題，制定不同的激勵(lì)機(jī)制方案；
6、負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目的申報(bào)、6S推行、體系推行與維護(hù)、證照辦理、對(duì)外接待及外圍協(xié)調(diào)等工作。 |
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隆平高科集團(tuán)
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| 起止時(shí)間： |
2019-01-01 - 2020-07-01 |
| 所屬行業(yè)： |
茶葉 |
| 擔(dān)任職位： |
行政人事主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
在任隆平高科集團(tuán)旗下湘西吉鳳農(nóng)業(yè)科技有限公司行政人事主管工作中，熟知行政及人事六大模塊，全盤負(fù)責(zé)公司行政及人力資源工作，包括①根據(jù)公司實(shí)際情況與需要建立相關(guān)行政人事制度，對(duì)公司行政人事資料及印鑒證書的使用進(jìn)行登記管理，建立公司行政人事檔案及文印資質(zhì)管理體系。②組織公司各類會(huì)議的召開，協(xié)調(diào)公司各部門之間的相關(guān)工作，草擬相關(guān)會(huì)議紀(jì)要，代表公司處理協(xié)調(diào)公司與政府機(jī)構(gòu)的相關(guān)事務(wù)，并與之保持良好的關(guān)系。為公司制作政府項(xiàng)目標(biāo)書，參與政府項(xiàng)目投標(biāo)，先后中標(biāo)鳳凰縣茶葉開發(fā)重點(diǎn)示范區(qū)采購(gòu)“保姆式服務(wù)”項(xiàng)目及龍山縣2019年茶葉產(chǎn)業(yè)建設(shè)茶苗采購(gòu)項(xiàng)目。申報(bào)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、科技局相關(guān)建設(shè)、科技項(xiàng)目，申報(bào)州農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)等相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)，配合主管部門對(duì)湖南省現(xiàn)代特色產(chǎn)業(yè)園省級(jí)示范園建設(shè)項(xiàng)目完成項(xiàng)目驗(yàn)收。③負(fù)責(zé)公司人員招聘及社保事務(wù)的辦理。根據(jù)公司要求招聘優(yōu)秀人才，辦理人員入職離職流程，制訂完善優(yōu)化公司績(jī)效考核及薪酬福利體系，管理公司考勤，組織員工學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化，提高員工對(duì)個(gè)人價(jià)值和公司價(jià)值相統(tǒng)一的認(rèn)知和認(rèn)同，根據(jù)員工表現(xiàn)及時(shí)調(diào)整薪資，提高了員工工作的積極性；核算公司人員月度工資。④熟知《公司法》，熟悉公司增資擴(kuò)股、新公司籌備組建的相關(guān)流程及法律法規(guī)，執(zhí)行股東會(huì)決議，幫助公司完成增資擴(kuò)股及工商登記等事務(wù)的辦理，⑤負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及后勤的管理，對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行登記造冊(cè)，制作公司固定資產(chǎn)表，做好公司平時(shí)辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用等工作，做好公司車輛登記及使用的相關(guān)流程。⑥建立了公司對(duì)外發(fā)布信息公告的微信公眾平臺(tái)，編制草擬公司軟文經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后通過(guò)平臺(tái)對(duì)外發(fā)布。 |
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首都旅游集團(tuán)
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| 起止時(shí)間： |
2017-07-11 - 2019-01-01 |
| 所屬行業(yè)： |
旅游業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
辦公室主任 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
在任首都旅游集團(tuán)旗下湖南湘西旅游股份有限公司辦公室主任期間經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)對(duì)公司的各文旅投資項(xiàng)目，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，摸底考察，測(cè)算投資成本，制定投資報(bào)告書，并向公司董事會(huì)匯報(bào)調(diào)研成果，制定集團(tuán)旗下十八洞景區(qū)整體建設(shè)設(shè)計(jì)方案，落實(shí)開發(fā)建設(shè)過(guò)程中的征地拆遷、項(xiàng)目招標(biāo)，合同簽約及后續(xù)建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃選址工作，代表十八洞景區(qū)公司與政府相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)各種問(wèn)題，并組織協(xié)調(diào)十八洞景區(qū)各類工程、招標(biāo)會(huì)議的召開，相關(guān)會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議記錄的起草簽發(fā)，為十八洞景區(qū)各類建設(shè)項(xiàng)目向國(guó)土局，規(guī)劃局，發(fā)改局等有關(guān)部門遞交材料申請(qǐng)相關(guān)政府批文，還負(fù)責(zé)十八洞景區(qū)大型活動(dòng)的方案起草、組織策劃和對(duì)外接待工作，在此期間策劃了“十八洞村旅游扶貧項(xiàng)目啟動(dòng)儀式”，接待了州、縣、首旅集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加此次盛會(huì)！ |
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