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基本信息
| 編 號： 44153 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 41 |
學 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 156 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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自我評論
四年專業(yè)知識的學習以及一定的實踐經歷，使得我積累了豐富的專業(yè)知識。在學校的學習期間，我取得了較好的成績并獲得了一定的獎學金。畢業(yè)后三年的人力資源工作，其中兩年的人力資源管理工作讓我積累了豐富的經驗，在管理能力，溝通能力，團隊協(xié)助能力等方面有很大的收獲，本人想繼續(xù)在人力資源方面有所發(fā)展�！�
特長敘述
本人性格開朗，親和力佳，有耐心責任心，溝通能力強，熟練掌握各種辦公軟件以及文書撰寫；熟悉人力資源一般工作流程，在社保、合同管理、招聘、新資、人事后勤等方面有豐富的實踐經驗。
教育經歷
| 湖南農業(yè)大學 |
| 起止時間： |
2002-06-23
- 2006-06-23 |
| 專業(yè)名稱： |
公共事業(yè)管理 |
| 專業(yè)描述： |
2002年9月—2006年7月，湖南農業(yè)大學人文社會科技學院，公共事業(yè)管理，專業(yè)管理學學士
<br />2003年6月—2004年6月，參加湖南農業(yè)大學圖書館管理員培訓并擔任圖書館管理員。
<br />2004年6月—2004年9月，參加統(tǒng)一集團培訓并成為統(tǒng)一綠茶導購員。
<br />2005年6月—2005年7月，在長沙市芙蓉區(qū)文藝新村社區(qū)進行實習。
<br />英語通過國家四級。計算機通過湖南省二級，有一定的基礎。 |
工作經驗
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| 起止時間： |
- |
| 所屬行業(yè)： |
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| 擔任職位： |
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| 工作職責和業(yè)績： |
2006年5月－2007年5月，擔任步步高商業(yè)連鎖股份有限公司——懷化購物廣場人事專員一職。
籌備期間協(xié)助人事主管招聘員工、新員工入司培訓工作。
開業(yè)后負責辦公室后勤管理、員工檔案管理與維護、文書撰寫、員工考勤、上傳協(xié)助人事主管開展后期在職員工培訓、員工績效考核工作、單獨進行零星招聘、工資核算以及日常突發(fā)事件的處理工作。
2007年5月22日－至2007年9月，擔任購寶樂商業(yè)（湖南）有限公司人力資源部社保合同課助理課長。
負責全公司員工社會保險、福利等各項工作以及五險特殊問題的處理；負責員工合同的簽訂與管理；獨立處理一般的勞動糾紛。
2007年10月-2008年1月，擔任購寶樂商業(yè)（湖南）有限公司總部人社保合同課課長。
負責處理社保合同課所有事項。
2008年1月-至今，擔任購寶樂商業(yè)（湖南）有限公司總部人社保合同課課長兼薪資考核課長。
負責社保合同課所有事項；
負責公司薪資核算與發(fā)放；配合總公司績效考核方案的制定與執(zhí)行；
負責協(xié)助人事經理制定公司人力資源規(guī)劃、年度預算、各種培訓方案、人事制度、流程等工作。 |
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步步高商業(yè)連鎖股份有限公司
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| 起止時間： |
2006-06-23 - 2007-05-23 |
| 所屬行業(yè)： |
快速消費品 |
| 擔任職位： |
人事專干 |
| 工作職責和業(yè)績： |
籌備期間協(xié)助人事主管開展大型招聘會、新員工入司培訓工作。
開業(yè)后負責辦公室后勤管理、員工檔案管理與維護、文書撰寫、零星招聘、員工考勤、薪酬福利、協(xié)助人事主管開展后期在職員工培訓與考核工作。 |
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購寶樂商業(yè)（湖南）有限公司
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| 起止時間： |
2007-05-31 - 2008-05-30 |
| 所屬行業(yè)： |
快速消費品 |
| 擔任職位： |
人事課長 |
| 工作職責和業(yè)績： |
負責社保合同、勞動關系管理、勞動糾紛處理等相關方面工作。
負責社保、合同管理、勞動關系管理事務
負責處理勞動糾紛事件。
負責薪資核算、考核與薪酬方案擬定、協(xié)助人事經理制定人事制度、人事流程等工作。 |
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懷化中科恒源能源科技有限公司
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| 起止時間： |
2008-06-05 - 2010-03-16 |
| 所屬行業(yè)： |
制造業(yè) |
| 擔任職位： |
人事主管 |
| 工作職責和業(yè)績： |
1、擬定公司年人員編制與人事費用的預算工作。
2、根據(jù)各部門崗位、工作職責編訂員工崗位說明書。負責與員工簽訂《職位說明書》、部門《目標責任書》。
3、依據(jù)各部門人力需求和人員儲備計劃做好招聘計劃，責公司員工招聘工作。
4、負責擬定公司薪酬管理、績效考核制度并負責實施。
5、制定員工培訓制度、教材編訂、以及培訓實施、評估。
6、負責社保辦理、勞動糾紛的處理。
7、負責制定、修改、完善各類人事制度、流程。
8、負責處理領導交辦的其他任務。 |
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