我覺得人才不是培養(yǎng)出來的,而是發(fā)現(xiàn)出來的,找工作時學(xué)歷文憑當(dāng)然重要,但相對文憑來說經(jīng)驗會更重要,但如果僅憑這兩項來挑選人才,未必就能選到真正的人才,我覺得最重要的是心態(tài),因為文憑和經(jīng)驗都可以后天學(xué)來,而心態(tài)是很難學(xué)得到的,心態(tài)就是99%,但如果光有心態(tài)那也是不行的,少了這1%的文憑經(jīng)驗也是萬萬不能的,只有二者相結(jié)合才行.抱怨是毒藥,而只有心態(tài)好的人才不會怨天尤人,才會長久.     不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,同樣不想當(dāng)經(jīng)理的員工也難成為好員工,只有當(dāng)他有企圖心時才會全力把手中的事做好.      當(dāng)然一個人如果是被逼做某件事的話那也很難得長久,只有結(jié)合自己的興趣愛好去找工作才比較能長久.     我覺得自己心態(tài)不錯,不會斤斤計較,不會怨天尤人,能和同事和平共處;我也是有企圖心的,我想成為有錢人;我通過這幾年的拼搏發(fā)現(xiàn)自己原來對管理/銷售那么感興趣. 這樣的工作我一定能勝任.當(dāng)然這也一定要個舞臺才能發(fā)揮出來.我現(xiàn)在正打算把它發(fā)揮出來.　

本人對營銷/管理有一定研究.管理管的不是員工的手腳,這是很難管得好的,我們要管的是員工的心,只有當(dāng)員工用心在全力以赴干某件事時,這時他們是沒有借口的,效率也是最高的;營銷不是靠得吭懵拐騙,而是要推己及人,站在客戶的觀點看問題,去以心換心,售后服務(wù)是相當(dāng)重要的,甚至不亞于產(chǎn)品的品質(zhì),售后服務(wù)是第二次銷售的開始.當(dāng)然銷售要看為老板賺了多少,否則一切都沒意義.     本人對電腦硬件/網(wǎng)絡(luò)以及部分軟件比較在行,曾干過類似的工作.