2006/06--至今：廣東駿豐頻譜科技有限公司長(zhǎng)沙分公司 人力資源行政經(jīng)理 1、據(jù)規(guī)劃目標(biāo)狀況及人員需求狀況，保證長(zhǎng)沙、湘潭、衡陽(yáng)、株洲地區(qū)的人員招聘。 2、通過對(duì)薪酬福利報(bào)表的分析，關(guān)注人力成本的合理性及確保工資發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確。 3、組織及跟蹤全員、各經(jīng)營(yíng)部、各負(fù)責(zé)人、新進(jìn)員工的各類培訓(xùn)； 4、養(yǎng)保、醫(yī)保、失保的參保及《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員的社保返補(bǔ)；“4050”人員的優(yōu)惠跟蹤； 5、及時(shí)為員工建立檔案，保證員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性. 6、員工關(guān)系的維護(hù)建立(如:生日問候、開展懇談會(huì)等）。 7、做好后勤保障工作（辦公用品的訂購(gòu)及制定臺(tái)帳、宿舍管理等） 8、在總部及分公司之間進(jìn)行良好的溝通，并確保人力資源政策、流程的實(shí)施及執(zhí)行； - 2004/08--2006/05：湖南省老楊明遠(yuǎn)連鎖眼鏡有限公司 人事行政經(jīng)理 1、新店籌備人員招聘，據(jù)規(guī)劃目標(biāo)狀況及人員需求狀況，保證相關(guān)人員招聘。 2、通過對(duì)薪酬福利報(bào)表的分析，關(guān)注人力成本的合理性及確保工資發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確。 3、新入司員工培訓(xùn)(軍訓(xùn)、理論培訓(xùn)、實(shí)習(xí)）；儲(chǔ)備人員培訓(xùn)及跟蹤；各部專業(yè)技能的培訓(xùn)組織及跟蹤； 4、養(yǎng)保、醫(yī)保、失保的參保及《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員的社保返補(bǔ)；“4050”人員的優(yōu)惠跟蹤； 5、及時(shí)為員工建立檔案，保證員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性. 6、員工關(guān)系的維護(hù)建立(如:生日問候、開展懇談會(huì)等）。 ---------------------------------------------------------------------- 2000/03--2004/06：東莞日美印刷有限公司 人事行政經(jīng)理 全司人員招聘; 管理層及各部員工的績(jī)效考核的制定與考核跟蹤; 薪酬的核算及工資費(fèi)用率的控制; 新入司員的培訓(xùn)及零星入司員工的培訓(xùn),組織各部專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)及跟蹤; 負(fù)責(zé)、食堂、車輛、宿舍等后勤工作的安排； 相關(guān)制度的制定、實(shí)施、修改