基本信息

編　　號： 55979	性　　別：女
年　　齡： 40	學　　歷：
工作年限：	婚姻狀況：
戶　　口：湖南省懷化市	身　　高： 160
居住地：湖南省懷化市

求職意向

希望地區(qū)：湖南省懷化市

期望月薪：

期望從事的行業(yè)：

期望從事的崗位： / 總經理助理

自我評論

本人真誠開朗、思維敏捷，適應/溝通協(xié)調/組織能力具佳；勇于接受新的環(huán)境及新的挑戰(zhàn)；工作積極主動細心，能獨擋一面，獨立完成、解決各項工作任務及突發(fā)事件，富有很強的責任心及合作精神。本著勤奮、努力、不斷進取的精神來積累更多、更豐富的工作經驗，力求取得更大的成績，與公司同步發(fā)展！雖然我沒有高學歷,但我具備有豐富的工作經驗！我堅信自己一定會做的很好！期盼與您面談！　

特長敘述

本人具有6年多的外資企業(yè)行政人事管理工作經驗，3年多的懷化本地企業(yè)行政人事全盤管理工作經驗（有4S店建店驗收及酒店籌備工作經驗）；熟悉人力資源六大模塊，且能熟練運作（如人員招募、培訓、薪酬福利規(guī)劃、勞動關系管理等）；熟悉國家勞動法律法規(guī)；文字功底較好，能獨立編制/修訂公司相關規(guī)章制度；并能獨立有效的完成各項工作任務及能承受較強的工作壓力! 持有C1駕照

教育經歷

湖南省麻陽職業(yè)中專學校
起止時間：	2000-09-01 - 2002-06-28
專業(yè)名稱：	計算機類
專業(yè)描述：	-

東莞博譯外語學校
起止時間：	2006-10-03 - 2007-04-27
專業(yè)名稱：	英語
專業(yè)描述：	-

時代光華管理培訓學院
起止時間：	2007-01-17 - 2007-01-19
專業(yè)名稱：	高效人力資源管理課程
專業(yè)描述：	-

中國勞動爭議網
起止時間：	2007-10-17 - 2007-10-19
專業(yè)名稱：	勞動合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應對策略
專業(yè)描述：	-

湖南商學院
起止時間：	2002-09-01 - 2005-01-20
專業(yè)名稱：	人力資源管理
專業(yè)描述：	成教

工作經驗

東莞佳鋒模具配件有限公司
起止時間：	2002-11-10 - 2005-08-31
所屬行業(yè)：	生產、制造、加工
擔任職位：	人事專員
工作職責和業(yè)績：	1）負責員工的考勤、考核、工資、晉升的管理及作業(yè) 2）新進員工的崗前培訓及人員招聘工作（網絡招聘、現場招聘、校園招聘） 3）入職、離職人員手續(xù)的辦理 4）人事檔案的整理、歸檔 5）社保、暫住證的辦理及工傷事故的處理 6）協(xié)助行政主管規(guī)劃、制定與修訂公司規(guī)章制度 7）辦公用品的請購/發(fā)放管理 8）宿舍及食堂的管理 9）完成上級臨時交辦事項

國巨電子(東莞)有限公司
起止時間：	2005-09-01 - 2008-04-30
所屬行業(yè)：	電子、微電子技術
擔任職位：	人事/總務
工作職責和業(yè)績：	1）招聘渠道的開拓與完善，以保證能及時完成招聘工作； 2）人員的招募、初試及推薦，以確保人員的符合性； 3）離職人員的訪談與原因調查，以給公司相關政策的完善提供建議； 4）公司考勤工作的有效執(zhí)行； 5）協(xié)助公司培訓工作的進行，以配合培訓工作的順利完成； 6）公司員工手冊、相關規(guī)章制度的訂立及修改； 7）本部門其他工作的協(xié)助。于2007年4月調任至東莞國創(chuàng)電子有限公司任人事/總務一職主要負責工作如下： 1）人員的招聘及培訓； 2）員工的考勤、考核、工資、晉升、異動的管理及作業(yè)； 3）工資的核算及個人所得稅的申報； 4）勞動合同的辦理及員工關系的處理； 5）人事資料的整理及歸檔； 6）公司員工手冊、相關規(guī)章制度的訂立及修改； 7）社保、暫住證的辦理及工傷故事的處理； 8）文具/勞保用品的采購； 9）其他后勤事務的處理； 10）完成上級臨時交辦的事項。

懷化真好酒業(yè)有限公司（現鑫灃酒業(yè)）
起止時間：	2008-05-01 - 2009-12-31
所屬行業(yè)：	快速消費品
擔任職位：	行政經理
工作職責和業(yè)績：	辦公室接待，行政人事日常事務的處理

湖南明強汽車貿易集團有限公司
起止時間：	2011-10-24 - 2012-10-31
所屬行業(yè)：	汽車
擔任職位：	行政經理
工作職責和業(yè)績：	1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂行政及人力資源規(guī)劃； 2、負責根據公司工作計劃，編制公司年度費用預算，并加以行政管理的成本控制及水電管理等； 3、公司員工招聘、培訓、考核及社會保障等人事管理工作； 4、負責制定公司組織機構、人事制度、薪資結構、福利制度、績效考核標準； 5、設計、推行及改進人事以及行政管理制度及其作業(yè)流程并確保其有效實施； 6、負責公司日常行政管理的運作及對后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理； 7、領導交辦的其它事宜

懷化城市花園酒店
起止時間：	2012-10-10 - 2013-05-10
所屬行業(yè)：	酒店行業(yè)
擔任職位：	人力資源部經理
工作職責和業(yè)績：	1、認真貫徹總經理所布置的各項工作，掌握本部門日常工作的全面情況； 2、根據酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定酒店行政及人力資源規(guī)劃，負責酒店各部門定崗、定編、定薪及建全崗位職責和考核制度工作； 3、負責酒店員工及其他部門對人事、部訓、勞資關系提出的建議、投訴和糾紛； 4、貫徹國家及地區(qū)的人事勞動政策、方針，結合酒店實際情況，組織制定合理的人事政策及各項規(guī)章制度，減少及降低人員的流失率； 5、組織策劃、籌備、舉辦各類員工活動，促進員工在活動中的自我教育、自我完善，為增強酒店之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的積極性及團隊合作精神； 6、負責酒店日常行政管理的運作及對后勤工作的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理； 7、積極有效地完成上級領導交辦的臨時工作任務。

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