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基本信息
編 號: 60287 |
性 別: 女 |
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年 齡: 42 |
學(xué) 歷: |
工作年限: |
婚姻狀況: |
戶 口: 懷化市 |
身 高: 165 |
居 住 地: 懷化市 |
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求職意向
希望地區(qū):
不限
不限 |
期望月薪:
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期望從事的行業(yè):
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期望從事的崗位:
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自我評論
個人組織、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)
運用各種辦公設(shè)備、掌握辦公系統(tǒng)及應(yīng)用
有較好的文案撰寫能力,快速高效協(xié)助上司解決日常辦公事務(wù)
本人為人謙遜、處事穩(wěn)重、樂觀進(jìn)取、有毅力、自信、自律、形象氣質(zhì)佳
工作積極、高度責(zé)任心、有良好的心態(tài)、計劃性、條理性強(qiáng);
應(yīng)對社會的我適應(yīng)能力強(qiáng)、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和出色的人格魅力、擅長公共關(guān)系處理
同時具有敏銳的商業(yè)觸覺、商務(wù)談判技能;&
此外、具有較強(qiáng)的成本控制、分析能力;
我期盼您的來電與您面談!
教育經(jīng)歷
黔陽師范學(xué)院 |
起止時間: |
- |
專業(yè)名稱: |
管理類 |
專業(yè)描述: |
1999.92002.7 黔陽師范學(xué)院 旅游管理 |
工作經(jīng)驗
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起止時間: |
- |
所屬行業(yè): |
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擔(dān)任職位: |
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工作職責(zé)和業(yè)績: |
2008.5-2008.7 中山和合達(dá)富地產(chǎn)顧問有限公司 任總經(jīng)理助理
2007.11-2008.5 華宇塑膠模具制品廠 任人事主管
根據(jù)公司發(fā)展需要,完善企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,完善人力資源及完善招聘體系,編制招聘規(guī)劃,明確招聘渠道,定期維護(hù)并及時提供專業(yè)人才;
合作完成薪酬體系的維護(hù)與完善,負(fù)責(zé)員工薪資核算與發(fā)放;
設(shè)立分層分類培訓(xùn)計劃;自行開發(fā)課程并授課;與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好合作關(guān)系;建立內(nèi)部講師隊伍;
行政管理工作
策劃各類型大型慶典活動的、組織工作并主持會議;來訪客人的組織接待與事務(wù)安排;
對政府機(jī)關(guān)的外聯(lián)工作,熟悉政府機(jī)關(guān)辦事流程與要求;
內(nèi)部行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理,提供合理完善的后勤服務(wù)
工作業(yè)績
一、;完成制度體系的重新搭建與全面培訓(xùn);
二、配合公司新業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過不同渠道,高效高質(zhì)的完成近百人人員新團(tuán)隊的搭建,包括從管理人員、技術(shù)人員、研發(fā)人員到一線人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核及相關(guān)行政后勤保障等全過程管理,員工滿意度超過90%,為公司新業(yè)務(wù)的全面上線提供了堅實的保障。
2005.6-2007.8 中山順豐速運有限公司 任招聘經(jīng)理(兼職培訓(xùn)老
師-- 新入職員工社交、職業(yè)禮儀培訓(xùn))
* 負(fù)責(zé)招聘工作的整體規(guī)劃和組織實施工作,對各部門招聘需求進(jìn)行有效分析,選擇有效的招聘渠道,指導(dǎo)并規(guī)范部門的招聘面試流程,提高招聘質(zhì)量和效率,從而更好實現(xiàn)人力資源優(yōu)化
* 建設(shè)公司人才庫,對關(guān)鍵崗位、招聘難度較大的崗位進(jìn)行預(yù)先人才庫存和儲備
* 定期對員工入職率、離職率、流動率等相關(guān)人力資源基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)進(jìn)行分析反饋
* 熟悉操作現(xiàn)代人事行政各模塊
2004.3-2005.6 中山順豐速運有限公司 行政主管
2002.11-2004.1 (SONY)深圳市美承公司 任商務(wù)、銷售;
* 負(fù)責(zé)貨物進(jìn)倉、出倉、庫存以及貨物調(diào)撥。
* 每日現(xiàn)金清點、存行。
* 門市產(chǎn)品的銷售; |
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