基本信息

編　　號： 60351	性　　別：男
年　　齡： 48	學(xué)　　歷：
工作年限：	婚姻狀況：
戶　　口：懷化市	身　　高： 166
居住地：懷化市

求職意向

希望地區(qū)：不限不限

期望月薪：

期望從事的行業(yè)：

期望從事的崗位： /

自我評論

本人做事踏實認(rèn)真、不怕吃苦，學(xué)習(xí)能力強。以前一直在深圳工作，是從基層做起，一步一個腳印�，F(xiàn)回家發(fā)展，愿從基層做起，希望有發(fā)展的舞臺�！�

特長敘述

本人有較強的管理、組織能力，以及溝通、協(xié)調(diào)能力。在人事、行政方面有豐富的工作經(jīng)驗。office軟件操作熟練，取得助理人力資源管理師以及初級安全主任證書。

教育經(jīng)歷

中山大學(xué)（自考）
起止時間：	-
專業(yè)名稱：	行政管理
專業(yè)描述：	1．1992.09~1996.07 湘潭農(nóng)業(yè)學(xué)校專業(yè): 農(nóng)學(xué)(四年制中專) 2.2003.04~2005.10 中山大學(xué) 專業(yè): 行政管理(自考) 3.2005年助理人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)（培訓(xùn)課時：180H；培訓(xùn)內(nèi)容：HR各模塊）。 4.2005年深圳市勞動局舉辦的“勞動保障管理員崗位培訓(xùn)”（課時：3天；內(nèi)容：勞動法規(guī)）。 5.2006年深圳人力資源開發(fā)服務(wù)中心舉辦的“勞動合同的簽訂、解除相關(guān)法規(guī)”（培訓(xùn)課時：2天）。 6.2007年參加“深圳市初級安全主任培訓(xùn)”（培訓(xùn)課時：8天）。 7.2007年深圳人力資源開發(fā)服務(wù)中心舉辦的 >培訓(xùn)（培訓(xùn)課時：1天）。

工作經(jīng)驗


起止時間：	-
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作職責(zé)和業(yè)績：	1．2004.8~2008.06 正欣武道用品(深圳)有限公司任人事行政主管，這是一家中等規(guī)模的工廠，給了我較好的平臺，讓我有機會全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政工作，使個人的能力得到很好的提升與錘煉。其主要工作或績效有： A).監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行，以及新制度的構(gòu)思、擬訂、公布、實施。 B).根據(jù)公司的業(yè)務(wù)狀況制定招聘計劃,并安排、監(jiān)督招聘工作，為生產(chǎn)出貨保持合理的人數(shù)，同時審核生產(chǎn)部加班申請，合理維持加班工時。 C).協(xié)助總經(jīng)理改革公司的考核及薪資制度。 D.)監(jiān)督公司勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除或終止。 E).負(fù)責(zé)社保、工傷事故、勞資糾紛的處理(處理過多起勞資糾紛)。 F).負(fù)責(zé)推行工廠的“6S”管理，以及公司的宿舍、衛(wèi)生、綠化、保安的管理,使公司整潔有序。 G).負(fù)責(zé)對外溝通。 2．2001.4~2004.4 光臺電子廠 1). 2001.4~2002.6：任人力資源部招聘專員,主要負(fù)責(zé)招聘工作,熟悉各種招聘渠道，期間完善了公司的招聘制度。 2). 2002.7~2004.4：任人力資源部主管，其主要工作（或績效）有： A).負(fù)責(zé)普工的薪資調(diào)查，并統(tǒng)計分析其結(jié)果，為公司做調(diào)薪?jīng)Q策提供了客觀的參考依據(jù)。 B).規(guī)劃全廠獎勵與扣罰制度（包括廠規(guī)的整理）。 C)．負(fù)責(zé)每年應(yīng)屆大學(xué)生的培訓(xùn)。 D)．負(fù)責(zé)公司的招調(diào)工，2003年通過招調(diào)工使公司4位員工落戶深圳。 E). 負(fù)責(zé)工廠的驗廠工作。 3.1998.10~2000.12 華毅制品廠在倉儲部任倉管員大約半年，后來一次內(nèi)部招聘調(diào)至總務(wù)部任助理。主要負(fù)責(zé)招聘及員工飯?zhí)霉芾?其間對員工飯?zhí)媒⒁惶谆酥贫�，使飯�(zhí)玫玫接行У谋O(jiān)控。

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簡歷編號為60351簡歷