自2005年7月進入富士康開始從事機械加工部的生產計劃排配工作，對人、機、物的合理安排，至2006年6月因部門內部調動至行政部人事課一直從事事業(yè)處人力需求的內外部招募工作，以及部分的員工關系，如員工離職面談留才、內部刊物的投稿推動、以及員工代表會議的舉辦，協(xié)助各部門解決員工所關心的各種問題。