基本信息
| 編 號(hào)： 81034 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 46 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 173 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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培訓(xùn)經(jīng)理；人力資源主管；企管公司培訓(xùn)顧問(wèn) |
自我評(píng)論
本人從事人力資源與培訓(xùn)工作多年，曾任大型外資制造企業(yè)的培訓(xùn)主管與商業(yè)連鎖公司的人事經(jīng)理，并從事過(guò)企管顧問(wèn)公司的培訓(xùn)顧問(wèn)。有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與多年的培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)歷。工作能力較強(qiáng)，敬業(yè)上進(jìn)，有責(zé)任心，善長(zhǎng)人力資源之招聘/培訓(xùn)/考核/薪資等方面的規(guī)劃與實(shí)施，制度規(guī)劃與推動(dòng)，具有ISO內(nèi)審員資格，能獨(dú)立規(guī)劃與實(shí)施ISO制度，并具有培訓(xùn)師的資格，獨(dú)立授課與開(kāi)發(fā)相關(guān)課程�！�
特長(zhǎng)敘述
善長(zhǎng)
1，人力資源管理，有兩年人力資源經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘，考核，培訓(xùn)，薪資，福利，社保都熟悉，有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2，培訓(xùn)，五年以上培訓(xùn)及內(nèi)訓(xùn)師工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立建立公司的培訓(xùn)體系，并獨(dú)立開(kāi)發(fā)課程，具有培訓(xùn)師的資格，對(duì)管理與激勵(lì)銷售等方面的課程有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
3，制度規(guī)劃與推動(dòng)，能獨(dú)立規(guī)劃與推動(dòng)企業(yè)所需相關(guān)制度，如ISO，5S，品保制度等，具有ISO內(nèi)審員資格
4，熟練運(yùn)用OFFICE軟件，能熟練操作應(yīng)用WORD與PPT等相關(guān)工作軟件。
教育經(jīng)歷
| 邵陽(yáng)師專 |
| 起止時(shí)間： |
1997-09-10
- 1999-07-15 |
| 專業(yè)名稱： |
中文系 |
| 專業(yè)描述： |
在校期間，獲得學(xué)校優(yōu)秀三好學(xué)生稱號(hào)，積極參與各項(xiàng)文體活動(dòng)，如藍(lán)球比賽，文藝活動(dòng)等，勤奮好學(xué)。 |
| 湖南師范大學(xué) |
| 起止時(shí)間： |
2004-09-01
- 2005-07-10 |
| 專業(yè)名稱： |
中文系 |
| 專業(yè)描述： |
專升本，自學(xué)進(jìn)修本科學(xué)歷，獲得師大中文系漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)本科學(xué)歷。 |
工作經(jīng)驗(yàn)
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廣州海豐有限公司
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| 起止時(shí)間： |
1999-07-15 - 2005-02-10 |
| 所屬行業(yè)： |
制造業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
培訓(xùn)主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)的工作，獲得內(nèi)訓(xùn)師資格，規(guī)劃與維護(hù)培訓(xùn)體系，建立相關(guān)課程架構(gòu)。
2，獨(dú)立開(kāi)發(fā)企業(yè)所需課程，包括影音教學(xué)，制作課件與PPT，所授課程有MTP與TWI，職業(yè)化團(tuán)隊(duì)與職場(chǎng)人際等管理課程與激勵(lì)課程。
3，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)外訓(xùn)課程事宜，籌備外訓(xùn)課程與外訓(xùn)公司的開(kāi)發(fā)事宜。
4，培訓(xùn)課程的課后考核與成效追蹤，課前的培訓(xùn)調(diào)查與課程專業(yè)規(guī)劃 |
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家家福集團(tuán)公司
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| 起止時(shí)間： |
2007-02-26 - 2008-05-02 |
| 所屬行業(yè)： |
零售業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
人事經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
負(fù)責(zé)人力資源管理工作
1，招聘，設(shè)計(jì)招聘方案與招聘題庫(kù)，整理招聘流程，達(dá)到公司招聘需求與節(jié)省用工成本
2，考核，設(shè)計(jì)規(guī)劃考核方案與日�？己酥贫�，對(duì)公司內(nèi)部日常管理的簡(jiǎn)化與合理化。
3，培訓(xùn)，實(shí)施符合公司情況的培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)架構(gòu)，進(jìn)行新進(jìn)員工與在職員工的觀念技能培訓(xùn)。
4，薪資福利，整合與調(diào)整現(xiàn)有公司之薪資結(jié)構(gòu)，管理薪資發(fā)放與工時(shí)核算，福利政策的調(diào)整與制定。
5，社保與后勤保障，熟悉并合理運(yùn)用勞動(dòng)法與合同法，落實(shí)勞動(dòng)合同與社保辦理事宜，為企業(yè)節(jié)約成本與開(kāi)支。規(guī)避不合理的成本。切實(shí)負(fù)責(zé)后勤保障，行政事務(wù)等。
6，制度推動(dòng)，負(fù)責(zé)規(guī)劃與撰寫公司相關(guān)制度，推動(dòng)制度的實(shí)施，如日常管理制度，專案制度，組織職掌職務(wù)等制度。 |
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智明企管顧問(wèn)有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2008-06-30 - 2010-01-15 |
| 所屬行業(yè)： |
企管顧問(wèn)業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
培訓(xùn)顧問(wèn) |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
負(fù)責(zé)內(nèi)外訓(xùn)的課程籌備與安排，組織公開(kāi)課的實(shí)施。
開(kāi)發(fā)與維護(hù)客戶，追蹤客戶受訓(xùn)之成效與課后調(diào)查，組織對(duì)客戶與市場(chǎng)的培訓(xùn)調(diào)查等工作，獨(dú)立開(kāi)發(fā)與撰寫培訓(xùn)課程課件及講義，制作PPT。對(duì)新客戶進(jìn)行開(kāi)發(fā)與公關(guān)。 |
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深圳長(zhǎng)豐酒店
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| 起止時(shí)間： |
2005-02-25 - 2007-01-05 |
| 所屬行業(yè)： |
酒店服務(wù)業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
人事經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
負(fù)責(zé)員工招聘，酒店禮儀培訓(xùn)，新員工與在職員工培訓(xùn)，制度推動(dòng)，員工社保與公關(guān)行政事務(wù)，酒店內(nèi)部投訴事件處理，酒店各崗位績(jī)效考核，薪資體系調(diào)整與內(nèi)部升遷辦理。 |
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懷化新概念公司
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| 起止時(shí)間： |
2010-02-20 - 2011-01-31 |
| 所屬行業(yè)： |
連鎖零售 |
| 擔(dān)任職位： |
人事經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
制度建設(shè)與人事管理，人員招聘與內(nèi)部異動(dòng)，員工培訓(xùn)與組織，工資方案與企業(yè)文化建設(shè)等。 |
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
| 項(xiàng)目名稱： |
實(shí)施TWI課程內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目 |
| 起止時(shí)間： |
2000-10-20
- 2004-12-10 |
| 項(xiàng)目描述： |
本課程為國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)之基層管理人員課程，需經(jīng)過(guò)授權(quán)組織認(rèn)證考核，方能取得授課資格。課程針對(duì)企業(yè)基層管理人員與督導(dǎo)人員之教導(dǎo)與改善及職場(chǎng)關(guān)系進(jìn)行授課。通過(guò)進(jìn)修與授權(quán)，獲得該課程內(nèi)訓(xùn)師資格，在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行授課并不斷完善與結(jié)合公司需要進(jìn)行修正。 |
| 項(xiàng)目名稱： |
ISO專案改版認(rèn)證項(xiàng)目 |
| 起止時(shí)間： |
2005-10-13
- 2005-12-16 |
| 項(xiàng)目描述： |
獨(dú)立組織與規(guī)劃公司ISO改版認(rèn)證工作，全面更新ISO相關(guān)資料與重新審定各版次文件與相關(guān)條款，更新內(nèi)容與文件要項(xiàng)。撰寫新增條款相關(guān)之內(nèi)部文件。順利通過(guò)國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu)的重新認(rèn)證與審核工作。 |
| 項(xiàng)目名稱： |
勞動(dòng)合同法與社�；饘０� |
| 起止時(shí)間： |
2007-10-09
- 2007-12-12 |
| 項(xiàng)目描述： |
應(yīng)08年新勞動(dòng)合同法實(shí)施，規(guī)劃公司勞動(dòng)合同法的宣導(dǎo)與學(xué)習(xí)，進(jìn)行合理策略的制定與實(shí)施，在規(guī)定期限內(nèi)完成勞動(dòng)合同法的落實(shí)與實(shí)務(wù)工作的順利完成，勞動(dòng)合同的簽訂與社保基金的保障皆達(dá)到符合法律所允許范圍。為公司長(zhǎng)期用工與節(jié)約成本及保障員工基本權(quán)益。達(dá)到互惠雙贏的效果。 |
| 項(xiàng)目名稱： |
內(nèi)外訓(xùn)管理專案 |
| 起止時(shí)間： |
2009-05-12
- 2009-12-10 |
| 項(xiàng)目描述： |
多次成功舉辦相關(guān)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)，提交的內(nèi)訓(xùn)專案也獲得企業(yè)好評(píng)，課程績(jī)效追蹤與評(píng)估得到公司肯定與客戶認(rèn)同。 |
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