求職過程中， 面試 可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在 面試 中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出， 面試 [閱讀全文]

2010-05-04 08:09:36

做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備     盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面[閱讀全文]

2010-04-30 09:20:56

大四找工作的這半年里，我參加過很多招聘會，投過數(shù)不清的簡歷，也有過不少 面試 的機會。雖然目前我已與一家不錯的企業(yè)簽訂了協(xié)議，但卻因那次我最看中的面試失敗而[閱讀全文]

2010-04-30 08:39:50

對于初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應(yīng)做好三個“第一”。 　　第一句話面試過程[閱讀全文]

2010-04-30 08:38:56

要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學(xué)會在面試時候“察顏觀色”。 　　在面試中，單位和求[閱讀全文]

2010-04-29 08:50:07

說到“群面”，很多求職者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數(shù)名應(yīng)聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進行競爭，發(fā)揮出色者方能進入下一輪。這種面試方式可以節(jié)[閱讀全文]

2010-04-29 08:49:27

現(xiàn)在什么都流行“遠(yuǎn)程”了，“遠(yuǎn)程會議”、“遠(yuǎn)程工作”，還有———“遠(yuǎn)程面試”：在收到 簡歷 之后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行[閱讀全文]

2010-04-28 09:27:07

面試高潮又來了。除了做好專業(yè)的知識準(zhǔn)備，心理準(zhǔn)備也是很必要的，拿捏好“自信”的分寸，把握好“智慧”的尺度，在剛見面的10分鐘給考官留下完美印象。 在一個非[閱讀全文]

2010-04-28 09:24:35

計算機早沒當(dāng)年那么火爆了，可依舊是找工作的熱門。相比歷史、哲學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科，計算機系的畢業(yè)生更容易找到滿意的工作。但是，畢業(yè)生幾何倍數(shù)的增長，競爭還是激烈的，過程[閱讀全文]

2010-04-28 08:46:52

要做好 與眾不同的自我介紹 ，就要掌握以下三點內(nèi)容： 　　1．詳細(xì)了解自我介紹的分類 　　簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為 主動型[閱讀全文]

2010-04-28 08:43:34

一個常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的———但是，同樣，法無定法，任何變數(shù)都會發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機應(yīng)變并不矛盾———敲門，你滿面笑容地進去，[閱讀全文]

2010-04-27 08:47:39

(一)我的應(yīng)聘敗在簡歷上 　　-黃小米 　　雖說我學(xué)的是阿拉伯語，但大四前我并不為工作的事著急。大學(xué)前3年我都在一家貿(mào)易公司做兼職翻譯，負(fù)責(zé)國際貿(mào)易的[閱讀全文]

2010-04-27 08:45:29

學(xué)習(xí)一下面試技巧一分鐘自我介紹！ 　　一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。  　　一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒[閱讀全文]

2010-04-26 09:19:39

問題1：你為什么覺得自己能夠勝任這個職位? 　　分析 　　這是一個相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個[閱讀全文]

2010-04-26 09:18:04

小明是一家外企銷售，去年12月份被公司無情辭退。此后數(shù)月，小明在招聘網(wǎng)站上不斷投遞簡歷，終于在今年3月初獲得了相同領(lǐng)域一家民企的青睞，現(xiàn)在 面試 即將開始…[閱讀全文]

2010-04-26 09:15:49

“漂”在職場中的“剩男剩女” 　　進入8月份，拿到大學(xué)畢業(yè)證書和學(xué)位的燕燕卻沒有絲毫的雀躍，相反，她不敢面對身邊的親人和朋友，直到今年7月份畢業(yè)離校，她也[閱讀全文]

2010-04-24 08:39:15

面試作為一種面對面的交流方式，可以直接考察畢業(yè)生各方面能力，通常被用人單位普遍采用。一般認(rèn)為，流暢的語言表達(dá)，豐富的內(nèi)容，清晰的邏輯推理是面試成功的關(guān)鍵。但筆者[閱讀全文]

2010-04-23 08:45:06

公司的企業(yè)文化大致可以分為三種類型： 　　第一種叫做“產(chǎn)品型公司”，這種公司的特點是重視開發(fā)新產(chǎn)品，崇尚創(chuàng)造，喜歡有創(chuàng)造性思維的人，領(lǐng)導(dǎo)也比較具有遠(yuǎn)見。 [閱讀全文]

2010-04-23 08:42:38

任何公司發(fā)布招聘信息時都會在上面注明此崗位所需要的工作經(jīng)驗，有的是3年，有的是5年，某些高級崗位可能要寫10年以上，這樣操作似乎符合常理。但是仔細(xì)推敲后就會發(fā)現(xiàn)[閱讀全文]

2010-04-22 08:50:23

有一家公司是一個高科技企業(yè)，位于大學(xué)城國家數(shù)字家庭應(yīng)用示范產(chǎn)業(yè)基地。公司所需的人才大多為技術(shù)人才，“但這類人才的圈子在深圳，廣州人才儲備少，很大一部分是從早期兩[閱讀全文]

2010-04-22 08:49:11